合同事务 法律问答
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不签字只盖章的合同有效吗[律师回复] 在中国，不签字只盖章的合同一般是有效的，盖章可作为对合同内容的确认方式，常能体现法人或其他组织意志。 1. 对于法人和其他组织：在正常商业往来和合同关系中，盖章能赋予合同效力。因为公章是其对外进行活动的重要凭证，经合法授权使用公章签订合同，可表明其对合同内容的认可。 2. 对于自然人：由于自然人通常无印章，按习惯应签字确认，只盖章可能引发效力争议，这种情况下最好签字确认。 3. 特殊情况：若盖章程序不合法，如盗用、私刻公章，合同效力受影响；若法律法规明确要求必须签字加盖章，只盖章则不符合要求。 建议在签订合同时，严格遵守相关规定，确保盖章程序合法合规，对于有特殊要求的合同，要同时满足签字和盖章条件。湖南法务
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欺骗签了调解协议书怎么办[律师回复] 结论： 存在欺骗签订的调解协议书可能可撤销，需在规定时间内申请，且要考虑已履行部分等问题。 法律解析： 根据相关法律规定，当签订调解协议书的过程中存在欺骗行为时，这种情况属于可撤销的情形之一。在法律上给予了当事人一年的时间，从其知道或者应当知道撤销事由之日起开始计算，当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出撤销该调解协议书的申请。这是为了保护当事人的合法权益，避免因欺骗而导致不公平的协议结果。同时，若该调解协议书已经部分履行，那么在处理撤销事宜时，就需要对已履行的部分进行妥善的考量和处理，以确保各方的利益得到合理的平衡。需要特别强调的是，法律操作和最终结果是非常复杂且具体的，会因实际情况的不同而有所差异。所以，建议你如果遇到此类情况，一定要及时咨询专业的律师，他们能够根据你的具体情况，提供更准确的法律建议和帮助，让你更好地维护自己的合法权益。湖南法务
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产权房屋归属律师见证有效吗[律师回复] 结论： 律师见证对产权房屋归属具有一定效力，但不能绝对确定房屋归属，其效力也不等同于公证，在纠纷中仅作为证据之一供法院审查判断。 法律解析： 1、律师见证是凭借专业知识和经验，对相关法律行为、事实的真实性、合法性作见证。在产权房屋归属方面，能证明当事人对房屋产权约定或确认行为的真实合法，可为房屋归属提供一定证明和保障。 2、不过，律师见证并非法律强制要求。当发生纠纷时，它虽可作为证据，但法院会综合具体情况审查判断。因为其效力不能等同于公证，公证具有更高的公信力和证明力。 3、同时，律师见证内容必须符合法律规定，若存在违法情形，则可能不被认可。所以，在涉及产权房屋归属的律师见证相关事务时，建议向专业律师咨询，以确保见证内容合法有效，更好地维护自身权益。湖南法务
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跟老公怎么签协议有效[律师回复] 签订有效协议需注意多方面要点。 1. 内容合法合规是基础。协议不得违反法律法规强制性规定，像涉及人身伤害、违背公序良俗的协议必然无效，这是保障协议有效性的前提。 2. 体现双方真实意思。欺诈、胁迫下签订的协议无效，双方应在平等、自愿基础上达成一致。 3. 宜采用书面形式。明确双方权利义务关系，包括姓名、身份信息、协议事项等关键内容，让双方清楚各自责任。 4. 签字或按手印确认。这是对协议的认可和确认，表明双方愿意受协议约束。 5. 复杂协议可公证。涉及重大财产处分等复杂协议，公证能增强证据效力。 签订协议前应了解相关法律规定，根据协议性质确定是否有特殊要求，确保协议有效。湖南法务
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公司被收购要求重新签合同怎么办[律师回复] 公司被收购要求重新签合同，务必谨慎。新合同可能暗藏影响自身权益的条款，需重点关注并积极应对。 1. 仔细研读条款。认真查看新合同，聚焦合同主体、范围、权利义务及薪酬待遇等关键内容，明确是否存在重大变更，做到心中有数。 2. 积极协商修改。若发现不合理或有损自身权益条款，主动与收购方沟通协商修改，争取有利条款。 3. 依法维护权益。协商不成时，依据《劳动合同法》，要求收购方继续履行原合同或给予合理补偿后解除合同。 4. 注意证据留存。保留与原公司及收购方的沟通记录、相关文件等，为可能的法律纠纷做好准备。 面对重新签合同情况，要切实维护自身合法权益，避免盲目签字带来损失。湘潭法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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