合同事务 法律问答
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监理合同能否和分公司进行签订[律师回复] 1、和分公司签监理合同是可以的，但合同有没有效，得看具体情况。 分公司没有法人资格，它要是有啥民事责任，得由总公司担着。不过呢，分公司能在总公司授权的范围内，用自己的名义搞民事活动。要是分公司得到了总公司的授权，还有了干监理这行的资质许可，那它和别人签的监理合同就是有效的。为啥呢？因为这时候分公司签合同，就相当于替总公司表达意思，合同的权利和义务最后都是总公司来承担。 2、要是分公司没拿到总公司的授权，或者没有干监理的资质，那它签的监理合同可能就会被当成无效合同。按照法律规定，搞建设工程监理得有相应的资质，分公司没资质还签监理合同，这就违反了法律的强制规定，合同肯定会被判无效。合同无效了，因为这个合同拿到手的财产，就得还回去；要是没办法还或者没必要还，那就得折价补偿。谁有错，谁就得赔对方因为这事儿受的损失，要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。 所以，跟分公司签监理合同的时候，一定要看看它有没有总公司的授权，有没有干监理的资质，这样才能保证合同合法有效。湘潭法务
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合同签订完成后会有什么样的证据[律师回复] 合同履行中一旦起纠纷，证据就是维护权益的有力武器。那么，哪些材料能作为合同纠纷的证据呢？ 合同文本是最直接的证据。它清楚写明了双方的权利义务、交易内容和履行期限等，合同上的签字、盖章能证明合同已成立，双方达成了一致。 合同履行中的相关文件也能当证据。像送货单、收货单，能证明货物交付情况；银行转账记录、收据等付款凭证，可证明款项支付情况。双方沟通的往来函件、电子邮件、聊天记录等，要是涉及合同履行、变更等内容，也能作为辅助证据，体现双方真实想法。 如果合同有见证人，证人证言同样可作为证据。证人能证明合同签订过程和双方协商情况。另外，经过公证的合同，证明力更强，公证书可直接用来认定事实。 大家在签合同和履行合同过程中，要注意保存好这些证据。万一发生纠纷，这些证据就能帮你维护合法权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。湖南法务
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网购买卖合同纠纷通常会怎么判[律师回复] 在网购买卖合同纠纷里，法院判决得看具体情况和相关法律规定。 要是卖家没按照约定交付商品，或者交的商品和合同不一样，这就违反了合同约定。按照《中华人民共和国民法典》，买家有权利让卖家担责，比如给换个好的、把货退了、把钱退回来等。要是商品质量有问题，还让买家受了其他损失，卖家得把这些损失也赔给买家。要是买家有足够的证据能证明卖家是故意骗他，那卖家可能要赔给买家三倍的钱。 反过来，要是买家没按照约定给钱，卖家可以要求买家把货款补上，还得给逾期的利息。如果买家没正当理由就拒收商品，那因为这件事给卖家带来的损失，买家得负责赔偿。 法院审理这类纠纷时，会仔细查看双方拿出来的证据，像网上交易的记录、聊天记录、商品的照片、物流信息这些都能作为证据。谁的证据又多又实在，法院就更容易支持谁的说法。而且，法院也会看看双方在这件事儿里谁有错、错有多大。要是双方都有错，那就按照各自过错的大小，分担相应的责任。 给大家的法律建议是，在网购时，不管是买家还是卖家，都要注意保存好各种交易相关的证据，像聊天记录、付款凭证等。遇到问题先好好沟通，要是沟通不行，就用法律武器保护自己的权益。湖南法务
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非同一标书能签一份合同不[律师回复] 非同一标书一般能签一份合同，但有条件限制。法律上，合同订立遵循意思自治原则，只要各方就主要条款协商一致、达成合意，合同就能成立。要是不同标书涉及的项目或交易在内容、性质上有关联、能兼容，且各方同意整合到一份合同里，法律是允许的。 实际操作时，要考虑不少因素。得先明确每份标书的具体内容和要求，避免整合到一份合同后出现条款冲突或歧义。像不同标书对质量标准、履行期限要求不同的，就得在合同里清晰界定。 此外，从招标、投标的规范性来看，若招标文件或相关规定明确禁止将不同标书内容合并签一份合同，就不能这么做。不然，可能被认定为违规，导致合同无效或引发其他法律后果。 总之，非同一标书签一份合同是可行的，但必须保证合同条款清晰、无冲突，同时不违反相关招投标规定和法律法规。湖南法务
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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