合同事务 法律问答
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一方不履行合同义务,另一方如何解除合同[律师回复] 在合同关系中，一旦发生任何一方当事人未能充分履行其所负有合同义务的情况，另一方则有权依法撤销这份合约。首要步骤是，深入分析该未履约行为矫枉过正至何种境地已足以构成了“根本性违约”。倘若事实证明确实构成此等严重违约行为，那么受损害的一方就有权以向违约方发出解除合同函件的方式终止这份合同。在实际操作过程中，这个解除合同的通知书应当清晰明了地传达出自己决意解除合约的立场以及根据，同时应当采取书面文件的形式，并且应当妥善保存下这个函件送达到对方手中的确凿证明。在此基础上，我们还需要关注到这份合同中是否存在着与解除合同相关的特殊条款。在成功解除合同之后，非违约方有权要求违约方承担起相应的违约责任，并对由此引发的经济损失进行赔偿。 然而，值得注意的是，损失赔偿的范围仅限于合同履行完毕后本可获取的利益，且不能超出违约方在签订合同时已经预见或者理应预见到的由于违约行为而可能产生的经济损失。综上所述，解除合同的整个流程都必须严格遵守法律法规或者事先协议设定好的程序和具体条件。惠州法务
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单方解除协议怎么处理[律师回复] 对于单方面解除协议这一问题而言，其效能的确立取决于多种独特的情势.假使解除协议的一方依据对应法条或已签署的协议所赋予的单方解除权，同时严格执行法定/约定义务，如适当的通知手续等，那么这类的解除行动将被判定为有效的。例如，因为无法防止的自然灾害导致合同目的无法实现，或是一方明确表达或通过自身的行为证明他们不会履行主要债务等情况都属于此范畴。然而，当解除协议的一方在没有正当理由的前提下单方面破坏该协议，他/她有可能被视为违反双方约定，进而需要负责承担违约带来的相关责任。在此种情况下，受困扰的一方将有权请求解除协议的一方赔付损失、实施救助措施或者继续完成协议义务等等。在审理涉及到单方面解除协议的争端过程中，核心问题在于确认解除行动的合规轨迹，以及此举引发的法律后果及其承载的责任人。请您深入阐述详细情况，让我能够为您提供更精确的法律指引。惠州法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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