医疗纠纷 法律问答
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医疗诉讼能不能去高级人民法院告[律师回复] 1、在医疗诉讼里，一般不能径直去高级人民法院提起诉讼。按照《民事诉讼法》的规定，法院受理一审民事案件是有明确的级别划分的。 2、基层人民法院通常管辖一审民事案件，不过要是法律有其他规定就另说了。大部分医疗诉讼案子属于普通的民事纠纷，这种情况一般会由基层人民法院来进行一审。 3、要是遇到重大涉外案件，或者是在当地有重大影响的案件，还有最高人民法院指定由中级人民法院管辖的案件，那就归中级人民法院管。如果医疗诉讼存在重大影响、情况复杂等状况，符合中级人民法院的管辖标准，就可以由中级人民法院进行一审。 4、高级人民法院主要管在本省辖区内有重大影响的一审民事案件。一般的医疗诉讼案子很难达到在全省都有重大影响的程度，所以通常不会由高级人民法院来进行一审。高级人民法院主要是审理那些一审由中级人民法院管辖，并且经过上诉的二审案件。 5、大多数医疗诉讼应该先考虑向基层人民法院起诉，要是符合特定条件，也可以由中级人民法院来管辖一审。但直接去高级人民法院起诉，通常是不符合法律规定的级别管辖的，人民法院可能不会受理。汕头法务
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你好，请问一下。小孩27年的少儿医保忘交了，还可以补交吗？[律师回复] 结论：少儿医保忘了交，多数地区是允许补缴或次年续保的，但断缴期间往往不能报销，具体看当地政策。一般居民医保按年缴费，错过集中缴费期后，有些地方设补缴期，补缴后可能有等待期才能享受待遇；也有地方当年不再受理，只能等下一年度。建议你尽快联系参保地的医保经办窗口或线上渠道，问清是否还能补、补了何时生效。孩子如果近期有就医需求，断缴期间费用得自费，所以要尽早处理。以后可以设个缴费提醒，避免再断。这类事务各地差异很大，以当地医保部门答复为准，别轻信非官方说法。补一句，孩子医保尽量别断，断缴期万一住院全是自费，负担很重。设个年度提醒，或者在手机上开通自动缴费，省心也省事。当地政策以医保窗口说法为准，早问早办。贾凤强律师
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医疗期满协商解除合同，赔偿方式是什么[律师回复] 医疗期满后协商解除劳动合同，赔偿主要是经济补偿。按照《劳动合同法》，单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。每工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。 另外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，经鉴定既不能做原工作，也不能从事单位另安排的工作，单位解除合同的，除给经济补偿，还要发不低于六个月工资的医疗补助费。如果患重病，医疗补助费增加部分不低于补助费的50%；患绝症，增加部分不低于100%。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。惠州法务
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认定医院属于差额拨款情况该怎么做[律师回复] 当你想弄清楚一家医院是不是差额拨款的情况，下面这些方法可以帮到你。 先去翻翻政府发的相关文件。政府会出台关于事业单位分类和经费拨款方式的文件，医院属于事业单位，这些文件里就可能有它经费拨款方式的准确信息。这些文件一般是当地财政部门、卫生健康部门或者机构编制部门制定发布的。就像查字典找字一样，这些文件能让你找到医院经费拨款的“答案”。 看看医院的预算管理资料也很重要。医院自己的预算编制、执行还有决算等资料，能清楚地反映出它的钱是从哪儿来、怎么花的。如果是差额拨款的医院，它的预算里既有财政给的补助收入，也有自己业务赚的钱。你分析这些预算资料，就好比看账本一样，能判断出它是不是差额拨款。 你还能向医院的主管部门打听。比如卫生健康委员会、中医药管理局这些部门，它们对医院经费拨款的情况了解得很详细。你去跟他们提出咨询申请，就能知道医院到底怎么拨款。 另外，可以参考一下同地区同类型医院的情况。要是当地规模、性质差不多的医院大多是差额拨款，那这家医院可能也是。不过这只能作为一个小线索，不能当成认定的主要证据。 法律建议：在获取这些信息时，要确保遵循合法的途径。如果主管部门拒绝提供信息或者提供虚假信息，你可以通过合法的行政复议或诉讼来维护自己的权益。惠州法务
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当出现医疗事故究竟该谁负责[律师回复] 医疗事故里责任主体的确定，得根据不同情况来判断。 一般而言，医疗机构要承担赔偿责任。按照《民法典》规定，要是患者在看病治疗的过程中受到了伤害，而且医疗机构或者它的医务人员有过错，那就得由医疗机构来赔偿。这是由于医务人员给患者看病，是在履行医疗机构安排的工作，他们的行医行为代表着整个医疗机构，所以对外的赔偿责任就由医疗机构来担着。 要是因为药品、消毒产品、医疗器械有问题，或者输入了不合格的血液，导致患者受到损害，患者有两个选择。既可以找医疗机构要求赔偿，也能找药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构来赔偿。要是医疗机构先给患者赔了，而问题其实是出在药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构身上，那医疗机构就有权向他们追讨赔偿。 还有一种情况，要是医务人员在工作之外给人看病出了事故，比如医生私下给人看病导致问题，那责任就得由这个医务人员自己承担了。 在确定到底谁该负责时，一般要做医疗事故技术鉴定或者医疗损害鉴定。通过这些鉴定，就能弄清楚医疗机构及其医务人员有没有过错，以及这个过错和患者受到的损害之间有没有关系，这样就能为确定责任和赔偿提供可靠的依据了。汕头法务
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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