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个人集资诈骗11万怎样量刑[律师回复] 法律分析： （1）个人集资诈骗11万，已达到“数额较大”的标准，根据相关司法解释，集资诈骗数额在10万元以上即属于数额较大。 （2）按照刑法规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）法院在量刑时会综合考量多种因素。比如犯罪情节的轻重，是否存在自首、坦白、立功等可以从轻或减轻处罚的情节，还有是否进行了退赃退赔以及是否取得被害人的谅解等。 （4）若犯罪情节轻微且有积极悔罪表现，可能会被判处相对较低的刑期；反之，若犯罪情节恶劣，则可能会被判处接近七年的有期徒刑。 提醒：集资诈骗是严重犯罪行为，若涉及此类案件，因具体情况不同量刑有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。广州法务
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信用卡诈骗流水900万会判多久[律师回复] （一）若涉及信用卡诈骗流水900万，犯罪嫌疑人应争取自首，主动向司法机关投案并如实供述罪行，这可能会从轻处罚。 （二）积极立功，如揭发他人犯罪行为、提供重要线索等，对司法机关侦破其他案件有帮助的，也能在量刑时起到积极作用。 （三）在案发后积极退赃退赔，将诈骗所得款项返还，尝试取得被害人的谅解，出具谅解书，这在量刑时会被考虑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条规定，进行信用卡诈骗活动，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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