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开车故意撞人情形该如何去鉴定[律师回复] 1、开车故意撞人这种情况，得从主观和客观多个角度全面鉴定。 先说说主观层面，重点是判断开车的人是不是故意要撞人。故意分为两种，一种是直接故意，就是一心想着要去撞人；另一种是间接故意，就是虽然不是特别想撞人，但对撞人的后果持无所谓的态度。怎么判断有无故意呢，可以参考开车人事前的表现、和受害人的关系、事发时候的行为和说的话等等。举个例子，如果开车的人和受害人之前大吵了一架，还放狠话要收拾对方，之后就开车撞人，那很可能是故意的。 2、再看看客观层面，有两个要点。第一个要点是看行为方式，如果车辆的行驶轨迹特别奇怪，是故意改变路线去撞受害人，而不是正常行驶时不小心撞上的，那就有故意的嫌疑。像在很空旷的马路上，车子突然转向去撞路边行人，这就不太正常。第二个要点是看撞人后的表现，要是故意撞人的，可能会直接逃跑，或者继续攻击受害人；要是意外撞人的，一般会停下来查看情况，救助受伤的人。 3、说到证据收集，现场监控视频可是非常关键的，它能清楚地看到车辆是怎么开的，撞人过程是怎样的。还有证人的证言也很有用，现场看到事情发生的人把当时的情况说出来，对还原事实很有帮助。另外，车辆的行驶数据，像行车记录仪、车辆速度传感器记下来的数据，能帮着判断车辆当时的行驶状态。最后，到底是不是故意撞人，得由司法机关根据收集到的证据，结合具体的情况，按照法律规定来认定。广州法务
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对伤残鉴定结果有怀疑怎么处理[律师回复] 对伤残鉴定结果有怀疑，有几种处理方式。 可以在规定时间申请重新鉴定。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对鉴定意见有异议，要在法院指定期间用书面方式提出。要是鉴定人不具备相应资格、鉴定程序严重违法、鉴定意见明显依据不足等，法院应准许重新鉴定。 也能向原鉴定机构提异议，让其对鉴定过程和依据解释说明。原鉴定机构有义务解答当事人的疑问，若解释后仍有疑虑，可考虑重新鉴定。 还可以聘请有专门知识的人员审查鉴定结果。这类人员能凭借专业知识，从技术层面分析鉴定意见，指出可能存在的问题，为重新鉴定提供专业支持。 另外，申请重新鉴定时要及时收集和准备相关证据，像能证明伤者实际情况和鉴定结果不符的病历资料、检查报告等，这样能增加重新鉴定获得更公正结果的可能性。汕头法务
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鼻子被打骨折是否属于重伤害[律师回复] 鼻子被打骨折算不算重伤害，得按照人体损伤程度鉴定标准来判断。重伤的定义，简单说就是身体的完整性遭到严重破坏，或者身体功能出现严重障碍。一般情况下，鼻子骨折大多属于轻伤或者轻微伤，单纯的鼻骨骨折通常够不上重伤。 像双侧鼻骨骨折、鼻骨骨折还合并上颌骨额突骨折、鼻骨骨折合并鼻中隔骨折这类情况，一般会被鉴定为轻伤二级。鼻骨线形骨折还伴有明显移位，或者鼻子受伤后明显影响了外形和功能，也大多属于轻伤。 不过呢，要是鼻子骨折的同时，还出现了严重的颅脑损伤、鼻窦损伤且影响到了鼻窦功能，或者造成了面部严重毁容等严重情况，就有可能被鉴定为重伤，但这种情况比较少见。 要是想确定鼻子骨折到底属于什么损伤程度，得由专业的法医或者司法鉴定机构来做。他们会按照法定程序，综合考虑伤者的病历资料、影像学检查结果，还会对伤者进行实际检查，最后给出具有法律效力的鉴定意见。这个鉴定意见在刑事诉讼和民事赔偿等方面都很重要。广州法务
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72小时之后去验伤还有效不[律师回复] 72小时之后验伤有没有效，得根据具体情况来判断。法律上，验伤主要是司法程序里的伤情鉴定，目的是确定损伤程度、判断因果关系，作为处理案件的证据。 通常来说，72小时后验伤是可以的。虽然伤情鉴定对时间有一定要求，但不是严格限定在短时间内完成。要是损伤比较稳定，像明显的骨折、肢体缺失这类，就算过了72小时去验伤，专业人员也能根据目前状况和诊疗记录等，做出比较准确的鉴定，这样的验伤结果一般是有效的。 但有些损伤会随时间变化，比如自身恢复、治疗干预等，会让鉴定结果不准确。像软组织损伤，刚受伤时症状明显，可随着时间推移症状会减轻。要是72小时后才去验伤，就很难准确判断受伤当时的损伤程度，这种情况下，验伤结果的证明力可能会打折扣。 所以，为了让验伤结果能准确体现实际伤害情况，最好及时去验伤，保存好看病的凭证。并且要第一时间向公安机关等相关部门报案，让他们帮忙安排专业鉴定。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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