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开车故意撞人情形该如何去鉴定[律师回复] 1、开车故意撞人这种情况，得从主观和客观多个角度全面鉴定。 先说说主观层面，重点是判断开车的人是不是故意要撞人。故意分为两种，一种是直接故意，就是一心想着要去撞人；另一种是间接故意，就是虽然不是特别想撞人，但对撞人的后果持无所谓的态度。怎么判断有无故意呢，可以参考开车人事前的表现、和受害人的关系、事发时候的行为和说的话等等。举个例子，如果开车的人和受害人之前大吵了一架，还放狠话要收拾对方，之后就开车撞人，那很可能是故意的。 2、再看看客观层面，有两个要点。第一个要点是看行为方式，如果车辆的行驶轨迹特别奇怪，是故意改变路线去撞受害人，而不是正常行驶时不小心撞上的，那就有故意的嫌疑。像在很空旷的马路上，车子突然转向去撞路边行人，这就不太正常。第二个要点是看撞人后的表现，要是故意撞人的，可能会直接逃跑，或者继续攻击受害人；要是意外撞人的，一般会停下来查看情况，救助受伤的人。 3、说到证据收集，现场监控视频可是非常关键的，它能清楚地看到车辆是怎么开的，撞人过程是怎样的。还有证人的证言也很有用，现场看到事情发生的人把当时的情况说出来，对还原事实很有帮助。另外，车辆的行驶数据，像行车记录仪、车辆速度传感器记下来的数据，能帮着判断车辆当时的行驶状态。最后，到底是不是故意撞人，得由司法机关根据收集到的证据，结合具体的情况，按照法律规定来认定。广州法务
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对伤残鉴定结果有怀疑怎么处理[律师回复] 对伤残鉴定结果有怀疑，有几种处理方式。 可以在规定时间申请重新鉴定。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对鉴定意见有异议，要在法院指定期间用书面方式提出。要是鉴定人不具备相应资格、鉴定程序严重违法、鉴定意见明显依据不足等，法院应准许重新鉴定。 也能向原鉴定机构提异议，让其对鉴定过程和依据解释说明。原鉴定机构有义务解答当事人的疑问，若解释后仍有疑虑，可考虑重新鉴定。 还可以聘请有专门知识的人员审查鉴定结果。这类人员能凭借专业知识，从技术层面分析鉴定意见，指出可能存在的问题，为重新鉴定提供专业支持。 另外，申请重新鉴定时要及时收集和准备相关证据，像能证明伤者实际情况和鉴定结果不符的病历资料、检查报告等，这样能增加重新鉴定获得更公正结果的可能性。汕头法务
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鼻子被打骨折是否属于重伤害[律师回复] 鼻子被打骨折算不算重伤害，得按照人体损伤程度鉴定标准来判断。重伤的定义，简单说就是身体的完整性遭到严重破坏，或者身体功能出现严重障碍。一般情况下，鼻子骨折大多属于轻伤或者轻微伤，单纯的鼻骨骨折通常够不上重伤。 像双侧鼻骨骨折、鼻骨骨折还合并上颌骨额突骨折、鼻骨骨折合并鼻中隔骨折这类情况，一般会被鉴定为轻伤二级。鼻骨线形骨折还伴有明显移位，或者鼻子受伤后明显影响了外形和功能，也大多属于轻伤。 不过呢，要是鼻子骨折的同时，还出现了严重的颅脑损伤、鼻窦损伤且影响到了鼻窦功能，或者造成了面部严重毁容等严重情况，就有可能被鉴定为重伤，但这种情况比较少见。 要是想确定鼻子骨折到底属于什么损伤程度，得由专业的法医或者司法鉴定机构来做。他们会按照法定程序，综合考虑伤者的病历资料、影像学检查结果，还会对伤者进行实际检查，最后给出具有法律效力的鉴定意见。这个鉴定意见在刑事诉讼和民事赔偿等方面都很重要。广州法务
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72小时之后去验伤还有效不[律师回复] 72小时之后验伤有没有效，得根据具体情况来判断。法律上，验伤主要是司法程序里的伤情鉴定，目的是确定损伤程度、判断因果关系，作为处理案件的证据。 通常来说，72小时后验伤是可以的。虽然伤情鉴定对时间有一定要求，但不是严格限定在短时间内完成。要是损伤比较稳定，像明显的骨折、肢体缺失这类，就算过了72小时去验伤，专业人员也能根据目前状况和诊疗记录等，做出比较准确的鉴定，这样的验伤结果一般是有效的。 但有些损伤会随时间变化，比如自身恢复、治疗干预等，会让鉴定结果不准确。像软组织损伤，刚受伤时症状明显，可随着时间推移症状会减轻。要是72小时后才去验伤，就很难准确判断受伤当时的损伤程度，这种情况下，验伤结果的证明力可能会打折扣。 所以，为了让验伤结果能准确体现实际伤害情况，最好及时去验伤，保存好看病的凭证。并且要第一时间向公安机关等相关部门报案，让他们帮忙安排专业鉴定。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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