公司经营 法律问答
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部门合并后被降职要怎样处理[律师回复] 部门合并后要是被降职了，可以按下面这些步骤来处理。 先看看劳动合同。一般来说，劳动合同里都会写明工作岗位、工作内容还有薪酬待遇这些事儿。要是公司没和你商量就直接给你降职，这就违反了合同约定，你可以要求公司按照合同接着履行。 接着，跟公司沟通协商。你可以找公司管理层或者人力资源部门，问问他们降职的具体原因。要是公司的降职决定没什么合理依据，你就可以跟公司提反对意见，要求恢复原来的职位和待遇。沟通的时候，记得把聊天记录、邮件这些证据保存好。 要是沟通协商没啥结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是他们发现公司有违法行为，会责令公司改正。 你还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，你在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内可以向劳动争议仲裁委员会交书面申请，要求公司恢复原职位、补发工资等。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。广州法务
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1、母公司以经营战略调整为由决策分公司所有业务转移至子公司，是否属于客观情况发生重大变化？（实质想实现分公司子公司化运营） 2、人员随业务转移子公司，是否属于劳动合同可以履行？ 3、分公司全部人员皆按原岗位原薪酬获提升岗位薪酬转移，仅一人分公司以该员工工作表现不好能力不匹配子公司同等岗位待遇为由，仅提供降岗降薪岗位转移，如不接受则解除劳动关系，算合理、诚意协商吗？是否算合法履行了协商程序？ 4、分公司以子公司是独立法人公司，有权根据员工情况决定提供何种岗位与薪酬给转移人员，此认定是否合法？是否能作为降岗降薪是合理协商方案的证据？ 5、公司列举员工的诸多工作延迟、投诉，是否可作为降岗降薪的合理证[律师回复] 首先，母公司以经营战略调整为由将分公司业务转移至子公司，这属于客观情况发生重大变化。其次，人员随业务转移子公司，如果子公司能够提供与原岗位相当的岗位和薪酬，那么劳动合同可以继续履行。再次，对于个别员工降岗降薪的情况，公司需要有充分合理的依据，不能仅以工作表现不好为由进行降岗降薪，这可能不构成合理协商。最后，子公司作为独立法人，有权根据员工情况决定岗位与薪酬，但这并不意味着可以随意降岗降薪，仍需遵循合理协商的原则。公司列举员工的工作延迟、投诉等，可以作为参考，但不能作为唯一依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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