税务类纠纷 法律问答
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逃税80万的处罚标准是什么[律师回复] 1.逃税80万的处罚要综合逃税数额占应纳税额的比例来判定。若占比达百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；若占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 2.存在逃税行为时，若在税务机关下达追缴通知后，及时补缴税款、缴纳滞纳金且已接受行政处罚，通常不予追究刑事责任。不过，若五年内有逃避缴纳税款刑事处罚记录或被税务机关给予二次以上行政处罚，则不能免责。 3.具体量刑会依据案件实际情况确定。为避免此类情况，纳税人应增强纳税意识，依法履行纳税义务，建立完善财务管理制度，准确核算应纳税额。若发现可能存在逃税风险，及时咨询税务专业人士进行合规处理。惠州法务
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偷税漏税被抓到的法律后果是什么[律师回复] 偷税漏税的法律后果根据情节差异有所不同。 1.个人偷税漏税，偷逃税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若经税务机关下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金并接受行政处罚，通常可不追究刑事责任，但五年内有相关不良记录的除外。 2.单位犯此罪，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按个人犯罪的规定处罚。 为避免此类违法后果，个人和单位应依法履行纳税义务，及时准确申报纳税。税务机关也需加强监管和宣传，提高纳税意识。广州法务
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律师说法·税务类纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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