工伤赔偿 法律问答
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劳动能力鉴定等级有哪些标准[律师回复] （一）了解劳动能力鉴定分类 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍和生活自理障碍等级。劳动功能障碍有十个伤残等级，从一级最重到十级最轻；生活自理障碍有三个等级，即完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。 （二）明确劳动功能障碍各等级特征 一级是器官缺失或功能完全丧失，需特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；二级至四级伤残程度递减，但都有严重器官损伤和功能障碍；五级、六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力，十级器官损伤相对轻、功能轻度受限。 （三）掌握生活自理障碍判断依据 依据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项条件判断。五项均需护理为完全不能自理，三项需护理为大部分不能自理，一项需护理为部分不能自理。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。律图汕尾
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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