工伤赔偿 法律问答
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骨折工伤后停工留薪的期限是多久[律师回复] 在工作中遭遇骨折工伤，停工留薪期是大家很关心的问题。按照《工伤保险条例》，大部分情况下，停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重，或者有其他特殊情况，也不是不能延长。只是得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行，而且延长时间最多也只能12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工留薪待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要继续治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受的。 在实际生活里，停工留薪期可不是随便定的，要综合考虑骨折的部位、严重程度和治疗恢复情况。像是一些轻微骨折，经过治疗和恢复，需要停工休息的时间可能就短一些。但如果是很严重的骨折，比如粉碎性骨折，愈合时间长，停工留薪期自然也会更久。通常来说，得根据医院给出的诊断证明、病历这些资料，才能确定一个合理的停工留薪期限。 要是职工和用人单位对停工留薪期有不同的看法，不用着急也别起争执。这时候可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，让专业机构给出公正的判断，用法律途径保障双方的合法权益。广州法务
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职工患病时被换岗，该怎么处理[律师回复] 1、职工患病被换岗，咱先看看企业调岗合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得写成书面的。要是职工生病，企业没跟职工商量就调岗，这事儿很可能不合法。 2、要是职工觉得调岗不合理，就去和企业好好谈，把自己的想法说清楚，要求恢复原来的岗位。谈的时候记得留好聊天记录这些证据。要是谈不拢，职工可以找单位的劳动争议调解委员会来调解。 3、要是调解也没用，职工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害那天起一年内进行，得准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工资流水、企业调岗的通知这些证据。要是职工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内还能去法院起诉。 4、还有，职工生病在规定的医疗期内，企业除非有法定的情况，不能解除劳动合同。要是企业违法调岗让职工权益受损失了，职工能要求企业赔偿。汕头法务
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工伤仲裁申请需准备什么材料[律师回复] 申请工伤仲裁，得准备好几类材料。 首先是主体资格证明材料。申请人要提供身份证复印件，证明自己是谁。要是被申请人是用人单位，就得准备它的工商注册登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这样就能明确仲裁的对象是谁。 劳动关系证明材料也很关键，这是认定工伤和仲裁的重要依据。比如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，也能起到证明作用。 工伤认定及相关材料也不能少。要提交劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，这可是认定工伤的重要文件。另外，医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗资料也得准备好，用来证明受伤情况和治疗过程。 仲裁申请书也得写好。要把双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容写清楚，而且要按照被申请人的人数提交副本。 最后，根据具体案件情况，可能还需要提供其他与仲裁请求相关的证据材料，像证人证言、视听资料等。 把这些材料都准备齐全，申请工伤仲裁就能更顺利。惠州法务
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有工伤保险打短工出工伤该怎么做[律师回复] 如果打短工的人有工伤保险，不幸出了工伤，以下这些处理步骤可得记好了。 打工人受了工伤，用人单位得马上把人送到医院去，这可是救命的事，容不得半点马虎。毕竟员工的生命健康可比啥都重要，延误了治疗，那会造成不可挽回的损失。 接下来要申请工伤认定。用人单位得在规定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门申请。要是用人单位拖着不办，打工人自己、家属或者工会组织也能在规定期限内去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。这就好比去办事得带上相应的证件，缺了就办不成。 等伤好得差不多了，如果落下残疾或者影响劳动能力，那就需要做劳动能力鉴定。用人单位、打工人自己或者家属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要交上工伤认定决定和工伤医疗的资料。 等认定为工伤，也做完劳动能力鉴定，打工人就能按规定享受工伤保险待遇了。像医疗费、受伤停工期间的工资、伤残津贴这些都有。要是单位给交了工伤保险费，大部分费用就由工伤保险基金出；要是单位没交，这些费用就得单位自己掏。 法律建议：打短工者工作前要和单位确认是否缴纳工伤保险。出工伤后，用人单位要积极处理，别逃避责任。打工人自己也要多留心，该申请的及时申请，维护好自身权益。汕头法务
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工伤时公司不给营业执照怎么处理[律师回复] 工伤认定时，公司营业执照是关键材料。要是公司不肯提供，别慌，有办法解决。 先尝试和公司协商。跟公司讲清楚，你要营业执照是为了做工伤认定，维护自己的合法权益，而且配合提供材料也是公司应尽的义务，好好沟通争取让公司配合。 如果协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，有权责令公司提供相关材料。你带上能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，到劳动行政部门反映，让他们介入处理。 也可以在国家企业信用信息公示系统查询公司登记信息。这个系统能免费查企业基本信息，里面就有营业执照的主要内容，查询结果打印出来能替代营业执照用于工伤认定。 若前面这些方法都不管用，申请工伤认定时，向工伤认定机构说明情况，提交工资支付凭证、工作证等能证明用人单位主体资格的其他材料，由机构根据实际情况调查核实。律图惠州
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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