公司经营 法律问答
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海珠区-游少...律师16分钟前解答了“公司经营”问题
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工地被盗物资应采用何种处理方式[律师回复] 工地物资被盗是件麻烦事儿，但咱们可以按下面的方法来妥善处理。 一旦发现物资被盗，得赶紧报警。盗窃这事儿可不小，弄不好就涉嫌盗窃罪了。按照《中华人民共和国刑法》的说法，偷公私财物，达到一定数额，或者是多次偷、跑到别人家里偷、带着凶器去偷以及趁人不注意扒窃的，都是犯罪行为。警察介入调查后，就能去找证据，像现场留下的指纹、脚印，还有监控录像，这些都能帮着找到小偷。 在警察来之前，一定得保护好现场，啥都别乱碰，也别去破坏。就保持物资被盗时的那个样子，这样警察勘查现场的时候，就能更准确地找到有用的线索。 接下来要认真统计损失。把被盗的物资一个个仔细清点清楚，列出详细的清单，写清楚物资的名字、有多少、规格是啥样、啥时候买的，还有值多少钱。这些资料可有用啦，给警察提供案件情况得靠它，要是以后走保险理赔的程序，也得拿它当重要依据。 如果工地物资买了保险，得赶快跟保险公司报个信，按照保险合同的要求申请理赔。 最后，咱们还得吃一堑长一智，好好反思工地安全管理上的漏洞。看看安保措施是不是到位，监控设备够不够用。发现问题赶紧解决，把该改进的地方都改进好，避免以后再发生类似的事儿。广州法务
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公司要求换签新公司该怎么处理[律师回复] 公司让员工换签新公司，这其实就是变更劳动合同主体。遇到这种情况，员工可以这么做。 先搞清楚换签的原因和影响。主动问问公司为啥要换签，仔细想想这对自己的权益有啥影响，像工龄怎么算、工资待遇变不变、社保福利有没有差别等。要是换签会损害自己的合法权益，员工完全可以拒绝。 要是员工想换签，那就和公司好好协商。跟公司明确提出工龄要连续计算，并且签订书面协议，这样能保障自己的合法权益。如果原公司没支付经济补偿，那么在新单位解除、终止劳动合同计算经济补偿时，在原单位的工作年限也要算进去。 要是协商不下来，公司还强行要求换签，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。这时候，员工得收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和原公司有劳动关系，以及公司要求换签这回事。要是还有其他疑惑，也可以进一步咨询。广州法务
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公司跑路，项目经理雇工人干活后怎么办[律师回复] 公司跑路后，项目经理雇工人干活，工人和项目经理该怎么办？下面来分别说说。 工人这边，如果项目经理称是受公司委托雇的人，那工人先和项目经理协商工资支付问题。要是协商没结果，就收集自己在项目工作的证据，像考勤记录、工作成果、工资条这些，然后去劳动监察部门投诉公司，让公司给咱发工资。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。要是项目经理以个人名义雇的人，那工人直接找项目经理要工资，谈不拢就去法院起诉他。 项目经理这边，如果是公司委托雇工，要赶紧收集公司委托的证据，比如授权书、工作联系记录等。一方面帮着工人向公司追讨工资，跟劳动监察部门或者司法机关讲清楚情况；另一方面，要是自己已经给工人垫付了工资，就拿好证据找公司要钱。要是以个人名义雇工，就得自己掏钱给工人发工资。之后要是发现公司有过错，能通过法律途径找公司赔偿损失。惠州法务
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公司因小事开过失单该怎么处理[律师回复] 公司因为小事就开过失单，你可以这么做。 从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位得依法建立和完善规章制度。所以第一步要去看看公司的规章制度，了解公司规定的开过失单的具体情形和流程。要是这次开单不符合规定，或者公司根本没有相关制度，又或者制度没向员工公示，那这过失单很可能是不合法的。就好比盖房子没按图纸来，这房子能住人吗，这过失单也就不能随便生效。 接着要和公司好好沟通。找直接上级或者人力资源部门，心平气和地把事情的来龙去脉说清楚，告诉他们这所谓的“小事”根本算不上过失，争取让公司撤销这张过失单。沟通的时候，可千万别冲动，要理智冷静，就像和朋友聊天一样把问题说开。 要是沟通没效果，那就得收集证据了。像能证明事情真实情况的文件、聊天记录、证人说的话等，都可以作为证据保留下来。这些证据就像是你打官司时的武器，关键时候能发挥大作用。 要是公司因为这张过失单对你做出不合理的降薪、辞退等行为，严重损害了你的权益，你也不用怕，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮你主持公道。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。惠州法务
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律师说法·公司经营
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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