诉讼仲裁 法律问答
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天河区-吴国...律师15分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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仲裁判决书被告不履行要怎样处理[律师回复] 仲裁判决书生效后，要是被告不履行判决，原告可以向法院申请强制执行，以此保障自己的权益。 先得搞清楚该向哪个法院申请执行。对于国内仲裁裁决，申请人要向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院申请；要是涉外仲裁裁决，同样要向被执行人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。 之后得把申请强制执行的材料准备好。一般来说，得有强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有申请人的身份证明等。 法院受理申请后会进行审查，要是符合条件，就会给被执行人发执行通知，要求其在规定时间内履行仲裁裁决里确定的义务。要是被执行人过了时间还不履行，法院就会采取多种强制手段。像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。 要是被执行人明明有能力执行却拒不执行，而且情节严重，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要受到刑事处罚。另外，申请执行人要及时把被执行人的财产线索提供给法院，这样能让法院执行得更高效。从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷的执行程序和更有效的执行措施，以更好地保障当事人的合法权益，同时对拒不执行的行为进行更有力的惩处。汕头法务
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要怎么来确定仲裁机构管辖权[律师回复] 确定仲裁机构的管辖权，得从好几个方面来考虑。 有效的仲裁协议是关键。仲裁采用的是协议管辖，这意味着当事人得在合同里订立有效的仲裁条款，或者在纠纷发生前后签订书面的仲裁协议，明确把争议交给仲裁来解决，并且选定具体的仲裁机构。仲裁协议得有请求仲裁的意思表示、仲裁事项，以及选定的仲裁委员会等法定内容。要是仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定，或者约定不清楚，当事人可以再补充协议；要是补充不了，那仲裁协议就无效了。 还要审查仲裁事项的范围。仲裁机构只能对仲裁协议约定范围内的事项有管辖权。当事人申请仲裁的事项必须是仲裁协议里约定可以仲裁的事项。要是申请仲裁的事项超出了约定范围，仲裁机构可能就不受理了。 地域和级别管辖也得确定。在地域方面，主要看当事人的约定，约定的仲裁机构要和争议有实际联系。虽然仲裁不像诉讼那样有严格的地域和级别管辖限制，但仲裁机构通常会根据自身业务范围、能力等来受理案件。 最后是管辖权异议处理。如果有一方当事人对仲裁机构的管辖权有异议，要在首次开庭前提出来，然后由仲裁机构对这个异议进行审查并作出决定。惠州法务
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仲裁撤销时到底可不可以执行[律师回复] 仲裁裁决作出后通常是具有执行力的，拿到裁决书的当事人能向法院申请执行，从而保障自己的合法权益。不过在仲裁裁决撤销程序进行时，一般不会停止仲裁裁决的执行。 《仲裁法》规定，如果一方申请执行仲裁裁决，另一方申请撤销该裁决，法院会裁定中止执行。一旦另一方申请撤销仲裁裁决，法院要依具体情况判断是否需中止执行。要是法院审查后，觉得符合中止执行的情形，就会作出中止执行的裁定。 之后，如果撤销仲裁裁决的申请被法院驳回，法院会裁定恢复执行；若仲裁裁决被依法撤销，法院则会裁定终结执行。 法律这样规定，是为平衡仲裁裁决的既判力和当事人的救济权。不停止执行能让生效裁决尽快落实，但当事人有合理理由申请撤销时，也能获得救济，法院还能视情况中止执行，防止因错误裁决造成无法挽回的损失。若遇到这类复杂问题，建议咨询专业人士。广州法务
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法律针对仲裁时效有什么特别规定[律师回复] 仲裁时效是权利人向仲裁机构请求保护权利的法定期限，超期仲裁机构不予保护。它分普通和特殊仲裁时效。 普通仲裁时效参照诉讼时效，按《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，所以普通仲裁时效通常也是三年。 特殊仲裁时效在不同领域有别。劳动争议仲裁里，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。 仲裁时效会中断。当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，都会使时效中断，从中断时起，时效重新计算。同时也会中止，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后，时效继续计算。 遇到仲裁相关问题，要留意时效规定。在时效内及时主张权利，避免因超时而丧失仲裁机构保护的机会。若时效出现中断或中止情形，要保存好相关证据，以便维护自身权益。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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