诉讼仲裁 法律问答
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个人有没有资格去仲裁[律师回复] 个人是能参与仲裁的。仲裁是解决平等主体（公民、法人和其他组织）间合同纠纷和财产权益纠纷的方式。 想作为申请人发起仲裁，得满足几个条件。首先要和纠纷有直接利害关系，明确要告谁，有具体的仲裁请求、事实和理由。同时，纠纷得在仲裁协议约定范围内，且属于仲裁委员会的受理范围。此外，得和对方有有效的仲裁协议，可以是合同里的仲裁条款，也能是纠纷前后达成的书面仲裁协议。 要是不小心成了被申请人，当对方依据有效的仲裁协议申请、仲裁委受理后，就进入仲裁程序了。这时得按规定时间和要求提交答辩书等材料，还要积极参与庭审，这样才能维护好自己的合法权益。 也有一些纠纷不能仲裁，像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些涉及人身关系的纠纷，以及该由行政机关处理的行政争议，就不能走仲裁流程。大家在遇到纠纷选解决方式时，要留意这些规则，避免走弯路。实在拿不准，也可以咨询专业法律人士。汕头法务
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遇到侵权问题，能不能进行仲裁[律师回复] 遇到侵权问题，有些情况下能通过仲裁解决，但要同时符合一定条件。按照《中华人民共和国仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，是可以仲裁的。侵权纠纷属于广义的财产权益纠纷，符合特定要求时能通过仲裁处理。 要进行仲裁，得有有效的仲裁协议。双方得在事前或者事后达成书面协议，明确把纠纷提交仲裁，还要确定仲裁事项和选定的仲裁委员会。如果没有这份有效协议，仲裁机构是不会受理的。 而且，侵权纠纷要具有可仲裁性。像涉及人身关系、行政争议等纠纷，一般不适合仲裁。比如，侵权造成人身伤害引发精神损害赔偿纠纷，纯粹的精神损害赔偿诉求可能没办法通过仲裁解决；涉及行政处罚引发的纠纷，也不在仲裁范围内。 要是满足了这些条件，当事人就能依据仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性和强制执行力。所以，侵权纠纷能不能仲裁，关键在于是否有有效仲裁协议，以及纠纷是否具有可仲裁性。惠州法务
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仲裁被不予受理还能再申请仲裁吗[律师回复] 仲裁被不予受理后能不能再申请仲裁，得根据不同情况来判断。 先说劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，要是仲裁委不受理或者超过期限没给出决定，申请人别直接再次申请仲裁，而是可以就劳动争议的事儿去法院起诉。不过，如果不受理是因为材料没补正等问题，等把这些问题解决了，提交符合要求的申请，还是能重新启动仲裁程序的。 再看一般民商事仲裁，它实行一裁终局制度。仲裁委作出不受理的决定，往往是因为仲裁协议无效、争议不在仲裁范围内等。要是这些导致不受理的根本问题没解决，再次申请仲裁还是会被拒绝。但要是问题解决了，比如重新达成了有效的仲裁协议，那就可以再次申请仲裁。 给大家一些实用的法律建议。遇到仲裁不受理的情况，先搞清楚具体原因。对于劳动仲裁，如果不受理原因没办法通过补正材料解决，就可以考虑向法院起诉来维护自己的权益。对于民商事仲裁，一定要先解决导致不受理的问题，比如重新审查仲裁协议的有效性，确保符合仲裁要求后，再决定是否重新申请仲裁。这样才能避免做无用功，更有效地解决争议。汕头法务
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可不可以让仲裁庭进行强制执行[律师回复] 仲裁庭没有强制执行权，其主要职责是审理当事人提交的仲裁争议并作出裁决。 要是一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。国内仲裁裁决由被执行人住所地或被执行财产所在地的中级人民法院管辖，涉外仲裁裁决同样由被执行人住所地或被执行财产所在地的中级人民法院执行。 申请强制执行时，申请人要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。人民法院受理申请后，会对仲裁裁决进行审查。只要裁决不存在法定的不予执行情形，法院就会采取强制执行措施。这些措施包括查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，以此来实现申请人的合法权益。汕头法务
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同时约定两个仲裁机构有没有效[律师回复] 约定两个仲裁机构时，仲裁条款的效力得具体情况具体分析。 要是当事人在约定里明确表示这两个仲裁机构都能进行仲裁，这种约定就比较清晰。在法律上，这样的仲裁条款通常会被认定为有效。这意味着当出现纠纷时，当事人有自主选择权，可以从这两个仲裁机构中挑一个来申请仲裁，给了当事人一定的灵活性。 然而，要是仲裁条款只是写上了两个仲裁机构，却没明确具体用哪个，而且当事人过后又没办法商量出个结果，确定到底选哪个仲裁机构呢，那么这个仲裁条款就会被判定为无效。这是因为在仲裁里，明确仲裁机构非常关键，如果连仲裁机构都定不下来，仲裁程序根本没法顺利开展。 当仲裁条款被认定无效时，也别慌。当事人可以试着心平气和地再协商一下，重新搞出一个有效的仲裁协议，选好一个合适的仲裁机构来解决纠纷。要是协商过程中实在谈不拢，那还有另一个办法，就是向有管辖权的法院去起诉，通过打官司的方式来解决问题。所以，大家在签订仲裁条款时，一定要把仲裁机构明确好，避免以后出麻烦。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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