诉讼仲裁 法律问答
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花都区-郭泽...律师9分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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恶意诉讼赔偿金额要怎样去计算[律师回复] （一）明确赔偿范围：确定直接损失和间接损失。直接损失涵盖应对诉讼产生的律师费、差旅费、鉴定费等，保留好相关票据作为证明。 （二）证明间接损失：对于因恶意诉讼导致的可得利益损失，要证明损失与恶意诉讼存在直接因果关系，且损失具有可预见性。 （三）主张精神损害赔偿：若恶意诉讼造成名誉权等损害，可向法院主张精神损害赔偿，赔偿数额由法院根据侵权行为方式、后果等因素确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。广州法务
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庭审7天后是否会开庭宣判结果[律师回复] 法律分析： （1）案件宣判方式有当庭宣判和定期宣判两种。当庭宣判适用于事实清晰、证据充足且争议较小的案件，庭审结束便会直接宣判结果。 （2）对于案情复杂、需合议庭进行评议的案件，一般采用定期宣判。法律并未明确规定庭审后具体多久进行宣判。 （3）在时间限制方面，民事案件需在审限内宣判，简易程序自立案起三个月内审结，普通程序为六个月。刑事案件中，简易程序受理后二十日内审结，可能判三年以上有期徒刑的可延长至一个半月；普通程序受理后二个月内宣判，最迟不超三个月。因此，庭审7天后是否宣判并无确定性。 提醒： 不同案件情况差异大，若想了解具体案件的宣判时间及结果，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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