诉讼仲裁 法律问答
1253
万
解答量
1452
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
管辖权异议被中院驳回是否可再上诉[律师回复] 管辖权异议被中院驳回后，就不能再上诉了。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人对管辖权异议裁定不服，能在裁定书送达那天起十天内，向上一级法院上诉。这里的上诉，是一审程序里对管辖权异议裁定的一种救济办法。 中院作出驳回管辖权异议的裁定，一般是针对当事人不服基层法院管辖权异议裁定后上诉作出的二审裁定。我国实行两审终审制，二审裁定属于终审裁定，一旦作出就马上生效。所以，当事人没办法针对这个裁定再上诉。 要是当事人觉得这个终审裁定有问题，能通过审判监督程序申请再审。但再审程序的启动条件很严格，有法定情形。得有证据证明原裁定符合《民事诉讼法》规定的再审事由，像原裁定适用法律确实有错，或者审判人员在审理案件时有贪污受贿等行为。当事人可以在规定时间内，向法院提交再审申请书和相关证据材料，最后由法院审查决定是否启动再审。惠州法务
5解答 3.9w浏览 -
法庭审判结束后能否申请财产保全[律师回复] 很多人以为法庭审判结束就不用再担心财产问题了，其实在审判结束到执行开始这段时间，如果发现对方有转移财产的迹象，导致后续生效法律文书可能无法执行或执行困难，当事人可以申请执行前的财产保全。通俗来讲，就是怕对方偷偷把财产弄走，让判决书成了一纸空文，所以提前给财产加上一把“锁”。 不过申请执行前的财产保全有要求。申请人得提供担保，就好比找担保人或者交一笔押金。要是不提供，法院就会驳回申请。法院接收申请后，会在两天内做出裁定。一旦裁定要采取保全措施，就会马上执行。另外，申请人在法院实施保全后的一个月内，必须去申请执行，不然法院就会把保全措施解除。 在实际操作方面，要向法院提交财产保全申请书，把被保全财产的信息详细写清楚，像房子在哪里、有多少存款之类。还要按照法院的要求提供担保。这么做都是为了保护自己的合法权益，让判决书能真正“落地”。如果遇到这种情况，当事人一定得及时申请，提供准确资料和担保，别让应该拿到手的利益溜走。汕头法务
5解答 3.5w浏览 -
晚交诉讼缴费之后会如何进行处理[律师回复] 法院对当事人晚交诉讼费用有不同处理方式。若当事人没在法院指定的期限内足额缴纳案件受理费等诉讼费用，也没申请司法救助，或者申请司法救助没获批，且在指定期限内还是没交诉讼费用，法院会按撤诉处理。按撤诉意味着原告这次起诉结束，若要继续主张权利，就得重新起诉。 但要是当事人有正当理由晚交诉讼费用，像遇到不可抗力、意外事件等没法及时缴纳，能向法院申请延期缴纳。法院审查后觉得理由正当，会准许延期缴纳，诉讼程序也能正常进行。 因此，当事人要严格依照法院通知，按时、足额缴纳诉讼费用。要是可能没法按时缴纳，得及时跟法院说明情况并申请延期。不然因没缴费被按撤诉处理，自身权益就没法及时得到保障。汕头法务
5解答 3.2w浏览
-
当起诉超过诉讼时效会有怎样的后果[律师回复] 起诉超过诉讼时效会有多种法律后果。从实体权利看，债权人的债权不会因超时效而消灭，依旧存在。在程序上，债权人起诉时，法院应受理，不能以诉讼时效问题拒绝。 进入实体审理，若被告以时效已过抗辩，且法院查明属实，会驳回原告（债权人）的诉讼请求。这表明债权人虽能起诉，但可能败诉，无法借助司法强制力让债务人履行义务。不过，要是被告没提诉讼时效抗辩，法院不能主动适用该规定裁判。 就算超过诉讼时效，若债务人自愿履行债务，之后不能以不知时效为由要求返还。另外，超时效后，若债务人同意履行义务或自愿履行部分义务，诉讼时效会重新计算，债权人对剩余未履行部分仍能通过诉讼主张权利。 给债权人的建议是，要及时关注诉讼时效，在时效内积极主张权利。若发现快超时效，可通过书面催款等方式中断时效。债务人则要清楚相关法律规定，在时效抗辩上做好权衡。广州法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
189****6617
177****6422
