刑事辩护 法律问答
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花都区-林境...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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如何拿回对方公司员工私吞的那笔货款[律师回复] 正常遇到员工私自收走货款后跑路的情况，不用跟着对方公司的扯皮节奏来回打转，完全可以直接跳过对方内部追责的流程，单独维护自身合法权益。先把手里能证明交易全流程的材料全部整理好，包括当初签的供货协议，每批货送过去之后对方盖了章或者指定对接人签了字的收货单据，双方对过账之后的签字盖章对账单，之前对方转过钱的流水记录，还有直接收了货款的那名员工的收款截图，以及双方关于这笔交易的全部微信或书面沟通记录，这些材料凑齐之后，就能完整证明确实存在真实的供货关系，对方本该付的货款被其名下员工私下拿走的事实。 拿着这些整理好的完整证据，直接找签合同的那家公司追讨全部货款就行。对方员工过来对接收货、代收款项的行为，属于正常的履职范畴，哪怕公司内部从来没给过这个员工代收货款的权限，只要之前双方交易里一直默认该员工对接相关环节，对应的法律责任也该由这家公司全部承担，完全不用因为员工私吞了钱就自己承担损失，起诉的时候除了全额货款，还能按约定索要对方逾期没付钱产生的相应利息。 如果被员工私吞的货款金额已经超过六万元，可以带着整理好的证据直接去辖区公安部门报案，该员工利用自己在岗位上的便利，把本该交给公司的货款私自截留占为己有，已经涉嫌职务侵占犯罪，司法机关会依法追究他的刑事处罚，同时责令他把侵占的款项全额退赔。 之后再开展类似的供货交易，一定要在最开始的合同里写清楚所有货款只能转到合同上标注的公司对公账户，任何私人账号都不具备收款资质，凡是私下转给个人的款项都不能视为对本交易的付款，从源头堵死员工私自截留货款的空间。汕头法务
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挪用资金70万标准是什么[律师回复] 挪用资金70万元的法律认定及量刑相关规定，按现行有效法律条文展开如下。 数额认定层面，依据最高人民法院、最高人民检察院相关司法解释内容，挪用公款归个人使用开展营利活动，或超出三个月未还的数额巨大起点为五百万元，开展非法活动的数额巨大起点为三百万元。挪用资金罪的数额标准，按照前述挪用公款罪数额标准的两倍执行。挪用资金70万元不属于数额巨大范畴，属于数额较大区间。 对应法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十二条。不同行为模式下的基础量刑区间有明确区分。挪用70万元资金归个人使用开展非法活动，基础量刑区间为三年以上十年以下有期徒刑。挪用70万元资金开展营利活动，或挪用款项超出三个月未还，基础量刑区间为三年以下有期徒刑或者拘役。 符合法定情形的，可在对应基础量刑区间内调整处罚幅度。行为人在提起公诉前将挪用的全部资金退还，可以从轻或者减轻处罚。犯罪情节较轻的，可减轻或者免除处罚。行为人存在自首、立功等法定情节，可依法从轻或者减轻处罚。广州法务
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私吞公司钱财多少钱可以立案[律师回复] 不同主体私拿公司钱款的立案门槛，会随着行为性质的区分存在明显差异，具体可拆为两类核心情形。 1、普通企业、单位里的非公职在岗人员，靠着手里负责的岗位权限把归属单位的财物私自挪到自己名下，这类行为属于职务侵占类的涉刑行为，按照现行司法层面的统一执行标准，实际侵占的钱款价值满六万元的，就达到了刑事立案的追诉条件，一旦查实会被追究对应的刑事责任，量刑区间在三年以内的固定刑期或是短期限制自由的拘役，同时还会附带罚金处罚。 2、要是行为人本身属于国家公务人员范畴，或是受国有公司、企业、其他国有单位正式指派，到非国有性质的单位里承担公务类职责的人员，利用自己手里的公务相关职权私吞单位财物，这类行为适配的是贪污罪的认定规则，对应的立案追诉门槛下调至三万元，只要实际侵占数额达标，就会直接启动刑事追责程序。 后续在判断具体个案是否符合立案条件时，要先理清行为人的实际身份属性、作案过程里依托的权限性质这些核心细节，再匹配对应的法律规则做精准核对。当前涉财产类职务违法的认定规则也在随着市场主体形态的丰富持续细化，后续针对新型混合所有制企业里的人员身份界定、行为定性，大概率还会出台更具象的执行指引，进一步压缩同案不同判的调整空间。广州法务
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60万职务侵占，员工会被如何判刑[律师回复] 职务侵占罪，简单来说就是公司、企业或者其他单位的员工，利用自己工作的便利，把单位的财物偷偷变成自己的。法律对职务侵占的金额划分了不同标准，侵占金额在三万以上不满一百万的，算数额较大；侵占金额在一百万以上不满一千五百万的，属于数额巨大。 假如有员工侵占了单位60万，这就属于数额较大的情况。按照法律，这种利用职务便利把单位财物据为己有且数额较大的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。 不过，最终判多久可不是只看侵占金额。要综合好多因素来定，比如犯罪的员工有没有主动向警方交代情况，有没有提供线索帮助警方抓住其他坏人，有没有老实承认自己的罪行。要是员工把侵占的钱都还回去了，还得到了单位的原谅，法院量刑时也会考虑从轻发落。但要是员工死活不肯还钱，或者不是第一次干这种侵占的事儿，那处罚可能就会更重一些。 给大家提个法律建议，如果发现单位里有员工可能存在职务侵占行为，要及时收集证据，比如账目记录、聊天记录等。要是员工不小心犯了错，最好主动自首、积极退赃，争取从轻处理。惠州法务
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律师说法·刑事辩护
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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