征地拆迁 法律问答
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宅基地附属设施的面积大小是多少[律师回复] 1、法律没统一给出宅基地附属设施面积的具体数值，大多时候都是各地根据自身实际情况来制定跟宅基地及其附属设施相关的规定。 2、地方确定宅基地附属设施的建设标准和面积范围时，会综合衡量土地资源情况、乡村规划以及村民居住需求等多种因素。像厕所、杂物间这类附属设施，建设得符合乡村规划要求，不能影响乡村整体布局。而且，得遵循节约集约用地的原则，不能为了扩大附属设施占地，随意浪费土地资源。 3、要是建设附属设施超过了当地规定的面积标准，就可能被认定是违建。到时候相关部门会要求限时拆除、整改，以此保证土地能合理、合规使用。如果想知道具体的附属设施面积情况，建议去问问当地自然资源部门或者村委会，这样就能得到准确的地方性规定了。汕头法务
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一个宅基地，两个儿子要怎样分配[律师回复] 在农村，家里有两个儿子，宅基地该怎么分配是很多人关心的问题。宅基地的所有权归集体，村民只有使用权，分配时要依据《民法典》《土地管理法》等规定。 如果两个儿子都是集体经济组织成员，且符合分户条件，那就可以通过分户申请新的宅基地。一般要先向村委会提出申请，然后经过审核、公示，最后报乡镇政府审批。 要是暂时不符合分户条件，在宅基地上建房时，可以确定各自的份额。两个儿子可以签个协议，把出资、使用等权益写清楚，比如房子哪部分归谁，公共区域怎么用、怎么维护，这样能避免以后产生纠纷。 如果其中一个儿子已经有资格申请新的宅基地，也不想在老宅基地上建房，另一个儿子可以继承老宅基地的使用权。不过，这需要其他继承人书面放弃相关权益，再按程序到相关部门办理宅基地使用权变更手续。 要是遇到复杂情况，或者分配时产生了争议，大家可以咨询当地村委会、乡镇政府，也可以找专业律师，这样才能保障自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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