公司经营 法律问答
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股份有限公司的权利机构是什么[律师回复] 结论： 股份有限公司权力机构是股东大会，它由全体股东组成，决定公司重大事项，分年度和临时股东大会，股东按一股一票原则表决参与决策。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的重要决策机制围绕股东大会展开。股东大会作为权力机构，涵盖全体股东，对公司的关键事项有决定权，像修改公司章程、公司合并分立、选举更换董事监事等。年度股东大会每年按时召开一次，而在董事人数不足法定人数、公司未弥补亏损达实收股本总额一定比例等情况出现时，需在规定期限内召开临时股东大会。股东在股东大会上，按照一股一票的原则行使表决权，这种方式保障了股东依据持股比例参与公司决策，体现了资本多数决的原则。如果大家在股份有限公司股东大会相关事宜上有疑问，或者遇到了涉及股东权益、公司决策程序等方面的问题，可向专业法律人士咨询。广州法务
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股份公司的股票应当记载哪些事项[律师回复] 结论： 股份公司股票应记载公司名称、成立日期、股票种类等主要事项，发起人股票还需标明发起人股票字样，这些记载事项具有重要法律意义。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，公司所签发的证明股东所持股份的股票，详细、准确记载相关事项是法定要求。记载公司名称、成立日期能让股东明确持股公司的具体情况；标注股票种类、票面金额及代表的股份数，可精准确定股东的股权比例和权益；股票编号便于对股票进行识别和管理，对于发起人股票标明字样也有助于区分不同股东身份。这些记载事项不仅保障了股东的合法权益，还有助于维护公司股份发行和交易的正常秩序。若在股份公司股票发行和交易过程中，你对相关记载事项存在疑问，或是遇到其他法律相关难题，欢迎向专业法律人士咨询。广州法务
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公司申请破产要满足哪些条件[律师回复] 结论： 公司申请破产需满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力两个条件，可由债务人、债权人及清算责任人提出申请。 法律解析： 公司破产是有严格条件的。不能清偿到期债务意味着债务到期，债权人请求偿还，而公司却无力支付。资产不足以清偿全部债务是公司资产总值低于负债总额；明显缺乏清偿能力是虽资产略多于债务，但因资金周转等问题无法及时偿债。破产申请的主体多样，债务人申请要备齐财产状况说明、债务清册等资料，债权人申请要证明债权存在及债务人不能偿债。了解这些法律规定，能让大家更清楚公司破产的流程和条件。若在公司经营或债务相关事宜中遇到问题，不确定是否符合破产条件或不知如何申请，建议向专业法律人士咨询，以便合法合规地处理问题。汕头法务
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合伙股权投资分配标准是什么[律师回复] 结论： 合伙股权投资分配无固定标准，要综合出资比例、劳务与技术、资源贡献等因素确定，且需签订书面协议明确相关事宜。 法律解析： 依据民法典等相关法律规定，民事主体之间的合伙行为遵循意思自治原则。在合伙股权投资分配中，按出资比例分配股权，体现了资金对项目启动和运营的基础作用，能合理反映合伙人的资金贡献。对于以劳务或技术入股的合伙人，其投入虽无形，但对项目发展可能起到关键作用，理应通过合理评估给予相应股权。能带来关键资源的合伙人，其资源有助于项目拓展，同样应得到股权认可。而签订书面协议，明确股权比例、权利义务和退出机制等内容，是保障各合伙人合法权益、避免后续纠纷的重要手段。若在合伙股权投资分配方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。广州法务
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国有独资公司设立条件是什么[律师回复] 结论： 国有独资公司设立需满足股东符合法定要求、有符合规定的出资额、制定公司章程、有公司名称及符合要求的组织机构、有公司住所等条件。 法律解析： 依据相关法律规定，国有独资公司是国家单独出资、由特定政府机构履行出资人职责的有限责任公司。设立时，股东方面必须是国家单独出资，由国有资产监督管理机构代表国家履行职责；出资上，全体股东认缴的出资额要符合章程规定，且出资形式多样，包括货币及可估价转让的非货币财产。公司章程由国有资产监督管理机构制定或董事会制订后报其批准。同时，要有公司名称和符合国有独资公司要求的组织机构，并且公司需有住所，以主要办事机构所在地为准。若在国有独资公司设立过程中遇到法律问题，或对相关规定仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保设立行为合法合规。广州法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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