公司经营 法律问答
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被质押的股权是否能转给其他的人[律师回复] 被质押的股权通常不能转让给他人。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是用基金份额、股权来出质，质权是在办理出质登记的时候就设立了。股权出质之后，一般不能转让，不过要是出质人和质权人协商一致，那是可以转让的。 这么规定主要是为了保护质权人的利益。股权质押后，质权人对这部分股权拥有质权。要是出质人随便把股权转出去，就可能损害质权人的权益，让质权人没办法顺利实现自己的债权。 如果出质人和质权人商量好了要转让被质押的股权，出质人需要把转让股权得到的钱，要么提前还给质权人，用来清偿债务，要么把钱交给法定的提存机关保存。提前清偿债务的话，质权关系就会消灭；提存就是把钱存起来，等债务到期了再根据具体情况处理。这样做能确保质权人的利益不会因为股权的转让受到影响。 这里要注意，很多人可能以为股权质押了也能随意转让，这其实是错误的。没有和质权人协商同意就转让，是不符合法律规定的，还可能引发法律纠纷。所以，涉及被质押股权转让时，一定要按法律规定来操作。广州法务
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股东该怎么行使利润分配请求的权利[律师回复] 股东想行使利润分配请求权，可按这几步操作。 第一步，公司得有可分配的利润。按照相关法律规定，公司要先弥补亏损、提取法定公积金，有了盈余才能分配利润。如果公司没盈余，那自然没办法给股东分利润。 第二步，要有合法有效的利润分配决议。一般是董事会先制订分配方案，然后提交给股东会或股东大会审议，通过后形成分配决议，决议里会明确分配比例、方式、时间等情况。要是公司不召开相关会议，或者没形成有效的分配决议，股东通常不能直接请求分配。不过，如果股东有证据表明公司存在滥用股东权利不分配利润、给其他股东造成损失等情况，就可以向法院起诉，要求强制分配利润。 第三步，如果公司作出了有效的分配决议却不执行，股东可以依据决议要求公司支付。要是公司拒绝，股东就可以去法院起诉，请求按照决议分配利润。这时，股东起诉时一定要提供决议等证据，以此来维护自己的合法权益。惠州法务
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上市公司离职后工资是否马上结清[律师回复] 从法律层面来看，劳动者和用人单位解除劳动合同的时候，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规明确规定，用人单位得在解除或终止合同的同时，一次性把劳动者的工资付清。上市公司也不例外，当员工离职，公司必须及时结算并支付工资。 要是劳动合同里对工资支付的时间和方式有明确约定，而且这个约定是符合法律规定的，那就按照合同来。不过，就算有约定，也不能违反法律规定的及时支付工资这一要求。 如果上市公司在员工离职时没有马上结清工资，员工可以先和公司好好沟通，让公司在合理的时间内支付工资。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令公司在一定期限内支付工资。要是公司超过期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 另外，员工还能通过合法途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的权益。所以，劳动者遇到上市公司不及时支付工资的情况，不用慌张，有多种途径可以解决问题。只要了解法律规定，勇敢地维护自己的合法权益，就能保障自己应得的工资。惠州法务
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挂名法人非股东是否要担责[律师回复] 现实中，有人会担任挂名法人，觉得自己不是股东就无需担责，这其实存在误区。挂名法人即便不是股东，特定情况下也得承担法律责任。 从民事责任讲，要是公司有合同违约、侵权等事儿，挂名法人得代表公司参加诉讼等。要是法人有滥用法人独立地位和股东有限责任，损害公司债权人利益的过错，挂名法人可能得对公司债务负连带责任。 行政责任方面，如果公司违法违规经营，比如偷税漏税、非法经营，市场监管部门会对公司进行行政处罚，挂名法人可能被罚款、警告。 刑事责任上，公司要是犯了单位犯罪，像生产销售伪劣产品、非法集资等，挂名法人参与决策、实施，或者明知犯罪却不阻止，就要担刑责。 挂名法人承担责任后，可按与实际控制人的协议追偿，但这协议只在内部有效，对抗不了外部债权人等第三人。所以，当挂名法人有法律风险，务必谨慎考虑后再决定是否担任。汕头法务
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