诉讼仲裁 法律问答
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浈江区-邓建...律师17分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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我因为看了一个在肚皮上扫一扫，就能查出肠胃问题的广去了。东莞莞医院，结果被骗了四千八百多块[律师回复] 结论：你这是典型的虚假医疗广告诈骗，应立即固定证据并多渠道维权，有机会追回四千八百多元。第一步，把广告页面、付款记录、聊天沟通记录、医院名称和就诊记录全部截图保存，这是维权基础。第二步，向就诊医院所在地卫生健康委员会投诉该医院虚假宣传、违规诊疗，卫健部门有权查处并责令退费。第三步，向市场监督管理部门举报虚假广告，依据广告法对发布虚假医疗广告的主体可处广告费用数倍罚款。第四步，金额四千八达到很多地方治安甚至刑事立案边缘，若对方明显以非法占有为目的虚构疗效，可向公安机关报案诈骗。第五步，通过消费者协会投诉调解。实务中这类肚皮扫一扫查肠胃本身不具备医学依据，属明显虚假宣传，你胜诉概率高。注意保留所有转账凭证，不要删除任何记录，尽快行动以免医院转移或注销。贾凤强律师
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因被告挖路原告无法取出物品怎么办[律师回复] 这种情况可能属于相邻关系纠纷。依据《中华人民共和国民法典》，不动产相邻权利人要按有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则处理相邻关系。被告挖路使原告取不出物品，侵犯了原告相邻关系中的通行等权利。 遇到这种情况，原告先跟被告协商，要求恢复通行以便取物，比如填平挖的路或提供其他合理通行方式。协商不成，原告要收集相关证据，像现场照片、视频，以此证明被告挖路及自己因此取不出物品的事实。 接下来，原告可以找人民调解委员会调解，让其居中协调，促使双方达成解决办法。要是调解也不管用，原告能去有管辖权的法院起诉，要求法院判被告排除妨碍、恢复通行，保障自己顺利取物。要是被告行为给原告造成了损失，原告还能同时要求被告赔偿损失。汕头法务
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偷电动车零件会有怎样的处罚措施[律师回复] 1、偷电动车零件怎么处罚，得看具体情况。要是盗窃情节比较轻，没达到刑事案件的立案标准，按照《治安管理处罚法》，会被处五天到十天的拘留，还可能要交五百块以下的罚款；要是情节重些，会被拘留十天到十五天，也可能要交一千块以下的罚款。 2、要是偷电动车零件的行为达到了刑事立案标准，那就构成盗窃罪了。根据《刑法》，偷别人东西数额较大，或者多次偷、跑到别人家里偷、带着凶器偷、在公共场所掏别人东西的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会被要求交罚金，也有可能只交罚金；要是偷的东西价值巨大，或者有其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金；要是偷的东西价值特别巨大，或者有其他特别严重情节，就会被处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会被要求交罚金或者直接没收财产。 3、不同地方对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准不一样。通常各省、自治区、直辖市的高级人民法院和检察院，会根据当地经济发展情况，再考虑社会治安状况，在规定的数额范围内，确定当地执行的具体数额标准。另外，两年内偷三次以上就算多次盗窃。汕头法务
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互殴造成鼻子三处骨折要怎样处理[律师回复] 要是互殴导致鼻子三处骨折，第一步得赶紧报警，同时尽快去医院治疗。警察到现场后，会开展调查取证工作，像记录现场情况、询问双方当事人，把这些相关证据固定下来。伤者去医院看完病后，要按照公安机关的安排做伤情鉴定，这个鉴定很关键，能决定案件属于什么性质。 要是伤情鉴定结果是轻微伤，那这就属于治安案件。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公安机关会对参与互殴的双方进行罚款、拘留等处罚。受伤的一方还能就医疗费、误工费这些赔偿问题和对方商量。要是商量不拢，就可以去法院起诉对方，要求对方承担侵权赔偿责任。 要是鉴定结果是轻伤及以上，根据《中华人民共和国刑法》，打人者可能构成故意伤害罪。这时公安机关会立案侦查，案件就进入了刑事诉讼程序。之后检察院会对犯罪嫌疑人提起公诉，最后由法院来审判。在这个刑事诉讼过程中，被害人可以提起附带民事诉讼，让被告人赔偿自己因为这次伤害遭受的物质损失。 这里要提醒大家，遇到纠纷，最好理性解决，别动手打架。因为任何违法犯罪行为，都得承担相应的法律后果。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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