诉讼仲裁 法律问答
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浈江区-邓建...律师11分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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我的判决书在执行局己八年了执行局只执行了一半到现在都没有执行要求司法拘留都不理[律师回复] 执行难是执行工作中的常见问题。您可以采取以下措施：1. 向执行局提交书面申请，要求加大执行力度，说明执行困难和理由。2. 收集被执行人财产线索，及时提供给执行局。3. 申请对被执行人采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等措施。4. 如执行局执行不力，可向其上级法院或检察院反映情况，请求监督。5. 可考虑委托律师代理执行，律师可协助查找财产线索，与执行局沟通。执行工作需要您的配合和耐心，建议积极与执行局沟通，争取早日实现权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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家庭分家产协议是否要做公证[律师回复] 结论： 家庭分家产协议不一定要公证，是否公证可根据家庭具体情况和需求来定。 法律解析： 家庭分家产协议属于家庭成员间关于财产分割的民事合同，只要协议主体具备相应民事行为能力、意思表示真实，且内容不违反法律法规和公序良俗，协议便有效并受法律保护。公证的意义在于增强协议的证明力，法院通常会直接把经公证的协议作为认定事实的依据，除非有足以推翻它的相反证据。不过，公证会带来费用和时间成本。如果担忧协议效力或后续履行可能产生纠纷，选择公证是一种方法。要是家庭对协议的可靠性有信心，且不想承担额外成本，不公证也没问题。如果对家庭分家产协议相关法律问题还有疑问，可向我或者专业法律人士咨询。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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