损害赔偿 法律问答
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狗咬伤他人狗主人不认该怎样处理[律师回复] 要是狗咬伤了人，但狗主人不承认，咱们可以这么处理。 第一步得收集证据。被狗咬伤的人要第一时间给现场拍照或者录像，把狗伤人这件事固定下来，像狗长什么样、伤人的地点这些都得记录清楚。还得找找现场有没有目击证人，要到他们的联系方式，必要的时候让证人写个书面的证明。另外，医院的诊断证明、病历还有看病花的费用票据都得留好，这些能证明受伤的情况和花了多少钱。 接着就去和狗主人协商。带上收集好的证据，找到狗主人，心平气和地把事情说清楚，让他承担该负的责任，比如赔偿医疗费、误工费这些。要是在商量的时候能录个音，以后也能当证据用。 要是和狗主人商量不通，被咬伤的人可以向当地的公安部门或者动物管理部门反映情况，让他们帮忙调解。 如果前面这些办法都行不通，那就只能去法院起诉了。按照《中华人民共和国民法典》的规定，养的动物伤了人，动物的主人或者管理人要承担责任。起诉的时候，被咬伤的人要把之前收集的证据交给法院，证明狗伤人的事是真的，还有自己受了多少损失，通过法律来维护自己的权益。广州法务
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撞狗起争议，应该怎样去处理[律师回复] 在路上撞了狗引发争议，咱可以这么妥善处理。 先搞清楚狗有没狗证，在不少城市，养狗得去办养犬登记，要是狗没证，那对于事故责任划分就有影响。要是狗有证，这狗就相当于主人的个人财物，把狗撞了导致受伤或者死亡，就可能摊上财产侵权的事儿了。 要是碰到这种有争议的情况，开车的人得马上停车，保护好现场。要是有人受伤或者财物损失很大，就得赶快报警，让交警来处理。交警会结合现场状况、双方的说法，判定事故责任。就好比狗主人没牵狗绳，狗突然冲到马路上被撞，那狗主人可能就有一定责任；要是车正常开着，狗突然跑出来，司机没啥明显过错，那责任大多就在狗主人身上。 双方可以坐下来协商解决问题。大家要公平合理地商量，按照责任划分谈赔偿的事儿，赔偿的方面有狗的治疗费用、狗本身的价值等。要是商量不拢，不管哪一方都能去法院起诉。打官司的时候，就得拿出些证据，像事故现场的照片、视频、买狗的凭证、治疗费用的清单这些，来证明自己说得对。法院会依据事实和法律规定给出判决。 法律建议：平时开车多留意道路上的情况，遇到疑似宠物的动物提前做好防备。养狗的朋友一定要按规定办证，出门牵好狗绳。要是发生这类争议，冷静处理，关键时刻用法律保护自己的权益。广州法务
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饲养动物致他人受损该怎么赔偿[律师回复] 饲养动物致他人受损，赔偿问题按《中华人民共和国民法典》相关规定处理。 通常，饲养的动物造成他人损害，动物饲养人或管理人要承担侵权责任。不过，要是能证明损害是被侵权人故意或重大过失造成的，就可不承担或减轻责任。比如被侵权人故意挑衅动物致自己受伤，饲养人或管理人可减轻赔偿责任；若能证明被侵权人有重大过失，也能相应减免责任。 但要是烈性犬等危险动物致他人损害，不管被侵权人有无故意或重大过失，饲养人或管理人都要担责，不能免责。 赔偿范围涵盖受害者因动物致损产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 若损害由第三人过错导致，被侵权人可向动物饲养人或管理人索赔，也可向第三人索赔。动物饲养人或管理人赔偿后，有权向第三人追偿。 遇到这类情况，双方可先协商赔偿，协商不成，被侵权人可通过法律途径维护自身权益。汕头法务
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就是我给狗狗打了一个顺风车，然后我跟顺风车的司机说我打给的是狗狗，他问我臭不臭，我也确实说不臭，因为我给狗狗打过短形成的车，但是他现在让我给清洁费，我是给还是不给[律师回复] 这事得看狗狗到底有没有把车弄脏或留下异味。你之前说不臭，那只是你的主观说法，司机现在要清洁费，得拿出实际依据，比如照片、视频或者接单后的清洁凭证。如果确实没留下痕迹，你可以拒绝，明确告诉司机“车辆没有受损，清洁费没有依据”，让他走平台争议处理。如果司机以此威胁或者不让你下车，那就报警处理。反过来，如果狗狗确实掉毛、踩脏或者有味道，那清洁费合理，你就该给。下次再给宠物打车，提前跟司机说明情况，商量好有异议怎么处理，免得事后扯皮。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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