损害赔偿 法律问答
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私人包活雇人干活受伤赔偿责任归谁[律师回复] 结论： 私人包活雇人干活，雇工因劳务受伤，一般雇主担责；若雇工有过错，按过错比例分担；因第三人致害，雇工有多样求偿途径。 法律解析： 依据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。这意味着通常雇主对雇工在劳务中的受伤负责，但要是雇工自己不遵守操作规范等存在过错，就会按过错比例分担责任。若雇工因第三人行为受损，其既可以请求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。这为雇工提供了更多保障。如果在这类劳务关系中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。惠州法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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