工伤赔偿 法律问答
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小包工头自己揽活受伤该由谁担责[律师回复] 小包工头自己揽活受伤，责任该由谁来承担，得看具体情况。 要是小包工头以个人名义独立接业务，和发包方属于承揽关系。按照《民法典》的说法，承揽人在干活的时候伤到自己，定作人通常不用担责。不过，如果定作人在定作、指示或者选人方面有过错，那就得承担相应的责任。举个例子，发包方明明知道小包工头没资质或者不具备安全生产条件，还让他来干活，那发包方就得担一定的责任；要是发包方没过错，一般就由小包工头自己负责了。 要是揽活时涉及和别人合作，或者小包工头受雇于他人。要是存在雇佣关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，就得根据双方各自的过错来分担责任。像雇主要是没提供必要的安全保障措施，那就得承担相应的责任；要是小包工头自己操作不当，他也得自己担一部分责。 还有一种情况，如果能拿出证据证明伤害是第三人造成的，那这个第三人就得承担侵权责任。所以，小包工头揽活受伤后，得先弄清楚自己属于哪种情况，才能确定谁该对伤害负责。律图惠州
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工伤员工有过错时该怎么追究责任[律师回复] 工伤认定遵循无过错责任原则，通俗来讲，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定的条件，就能被认定为工伤，并且可以享受工伤保险待遇。但也有一些特殊情况，要是单位想追究员工责任，也是有法可依的。 员工因为故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或者自杀而受伤，这就不能认定为工伤。如果是一般过错，并不是上面说的这些情况，单位不能因为员工有过错就不给人家工伤待遇。不过，要是员工因为自己的过错给单位带来了损失，单位能依照《劳动合同法》和内部的规章制度，让员工进行赔偿。就像员工不按照操作规程操作，弄坏了设备，单位就可以要求他赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。 单位想追究员工责任，得遵守法定程序和内部规章制度。制度内容得合法，制定的时候要民主，还得让员工都知道。同时，单位得收集好员工犯错和造成损失的证据，按照规定的流程来处理，这样才能保障员工的合法权益。 法律建议：员工要遵守单位规章制度和操作规范，避免因过错导致自身和单位受损。单位要完善制度，合法合规处理员工过错问题，保障双方的权益。律图云浮
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骨折工伤后停工留薪的期限是多久[律师回复] 在工作中遭遇骨折工伤，停工留薪期是大家很关心的问题。按照《工伤保险条例》，大部分情况下，停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重，或者有其他特殊情况，也不是不能延长。只是得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行，而且延长时间最多也只能12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工留薪待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要继续治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受的。 在实际生活里，停工留薪期可不是随便定的，要综合考虑骨折的部位、严重程度和治疗恢复情况。像是一些轻微骨折，经过治疗和恢复，需要停工休息的时间可能就短一些。但如果是很严重的骨折，比如粉碎性骨折，愈合时间长，停工留薪期自然也会更久。通常来说，得根据医院给出的诊断证明、病历这些资料，才能确定一个合理的停工留薪期限。 要是职工和用人单位对停工留薪期有不同的看法，不用着急也别起争执。这时候可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，让专业机构给出公正的判断，用法律途径保障双方的合法权益。广州法务
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职工患病时被换岗，该怎么处理[律师回复] 1、职工患病被换岗，咱先看看企业调岗合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得写成书面的。要是职工生病，企业没跟职工商量就调岗，这事儿很可能不合法。 2、要是职工觉得调岗不合理，就去和企业好好谈，把自己的想法说清楚，要求恢复原来的岗位。谈的时候记得留好聊天记录这些证据。要是谈不拢，职工可以找单位的劳动争议调解委员会来调解。 3、要是调解也没用，职工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害那天起一年内进行，得准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工资流水、企业调岗的通知这些证据。要是职工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内还能去法院起诉。 4、还有，职工生病在规定的医疗期内，企业除非有法定的情况，不能解除劳动合同。要是企业违法调岗让职工权益受损失了，职工能要求企业赔偿。汕头法务
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工伤仲裁申请需准备什么材料[律师回复] 申请工伤仲裁，得准备好几类材料。 首先是主体资格证明材料。申请人要提供身份证复印件，证明自己是谁。要是被申请人是用人单位，就得准备它的工商注册登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这样就能明确仲裁的对象是谁。 劳动关系证明材料也很关键，这是认定工伤和仲裁的重要依据。比如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，也能起到证明作用。 工伤认定及相关材料也不能少。要提交劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，这可是认定工伤的重要文件。另外，医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗资料也得准备好，用来证明受伤情况和治疗过程。 仲裁申请书也得写好。要把双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容写清楚，而且要按照被申请人的人数提交副本。 最后，根据具体案件情况，可能还需要提供其他与仲裁请求相关的证据材料，像证人证言、视听资料等。 把这些材料都准备齐全，申请工伤仲裁就能更顺利。惠州法务
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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