工伤赔偿 法律问答
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武江区-陈俊...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤时公司不给营业执照怎么处理[律师回复] 工伤认定时，公司营业执照是关键材料。要是公司不肯提供，别慌，有办法解决。 先尝试和公司协商。跟公司讲清楚，你要营业执照是为了做工伤认定，维护自己的合法权益，而且配合提供材料也是公司应尽的义务，好好沟通争取让公司配合。 如果协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，有权责令公司提供相关材料。你带上能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，到劳动行政部门反映，让他们介入处理。 也可以在国家企业信用信息公示系统查询公司登记信息。这个系统能免费查企业基本信息，里面就有营业执照的主要内容，查询结果打印出来能替代营业执照用于工伤认定。 若前面这些方法都不管用，申请工伤认定时，向工伤认定机构说明情况，提交工资支付凭证、工作证等能证明用人单位主体资格的其他材料，由机构根据实际情况调查核实。律图惠州
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上班在厂里受伤瞒报且辞退怎么解决[律师回复] 在工厂上班时受了伤，厂方不仅隐瞒不报还把员工辞退，这时员工可按下面这些办法维护自己的权益。 咱先来说说工伤认定。员工得在规定时间自己去当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就得赶紧做劳动能力鉴定，看看自己伤得有多重，达到哪个伤残等级，这样后面赔偿的时候就能知道赔多少。 比如骨折治疗后，就要去做个相关鉴定看影响了多少劳动能力。 再说厂方辞退受伤员工这事儿。这很可能违反了劳动合同法。法律明摆着说了，如果员工在单位得了职业病或者受了工伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力了，单位不能随便用那些借口把员工辞退。要是遇到这种情况，员工可以要求厂方继续履行合同，让自己回去接着上班。要是员工不想接着干，或者合同已经没法继续履行了，厂方就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。补偿金额是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 要是和厂方商量赔偿的事儿没谈拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的利益。只要咱占理，就别怕和厂方较真。惠州法务
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确定工伤后劳动合同到期要怎么解决[律师回复] 确定工伤后劳动合同到期该怎么办，得看工伤的具体情形。 要是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，这种情况比较严重，要保留劳动关系，职工退出工作岗位。就算劳动合同到期了，也得继续延续，一直到职工达到法定退休年龄，办理退休手续，然后享受基本养老保险待遇。 如果是五级、六级伤残，劳动合同到期时，职工本人要是提出，就可以和单位解除或终止劳动关系。这时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。要是职工没提解除或终止，单位可不能因为合同到期就终止，得延续到相应情形消失才行。 职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就会自动终止。当然，职工自己提出解除劳动合同也没问题。一旦这样，还是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 还有个情况，在停工留薪期内，即便劳动合同到期了，也得顺延到停工留薪期结束。所以，确定工伤后劳动合同到期，我们要根据工伤等级和具体情况来处理，保障职工的合法权益。广州法务
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职工口头请假期间发生工伤如何处置[律师回复] 1、职工在口头请假期间受了工伤，咱可以按下面这些办法来处理。第一件事就是弄清楚职工和单位之间是不是存在劳动关系，这可是认定工伤的大前提。像工资发放记录、工作证还有考勤记录这些东西，都能拿来证明双方存在劳动关系。 2、接着就是认定工伤这一步。按照《工伤保险条例》的规定，要认定成工伤，得符合工作时间、工作场所，并且是因为工作原因受伤这些条件。哪怕职工只是口头请了假，只要能证明受伤和工作有关系，那还是可以被认定为工伤的。比如说职工请假是为了跟工作有关的事儿外出，在这期间受了伤，就符合工伤的情况。职工本人、他的近亲属或者工会组织，要在规定的时间里，向用人单位所在地管保险的部门提出工伤认定申请，同时得准备好能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、要是工伤认定下来了，职工就能依法享受工伤保险给的各种待遇。像治伤和康复的费用、住院吃饭的补助这些，由工伤保险基金来出；职工养伤期间的工资福利，得由用人单位给。要是单位没给职工买工伤保险，那这些费用就得单位自己掏腰包。 要是单位和职工在工伤认定、待遇支付这些事儿上有了矛盾，可以通过商量、找人调解、申请仲裁或者去法院打官司这些办法来解决。汕头法务
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解除工伤代理协议可采用什么办法[律师回复] 要是想解除工伤代理协议，可以试试下面这些办法。 第一个办法是协商解除。你可以和代理人好好沟通，大家心平气和地商量，要是双方都同意解除协议，那就再好不过了。这种方式很平和，能避免很多不必要的麻烦。等双方达成一致意见后，一定要签个书面的解除协议，在协议里写清楚解除的时间，还有费用怎么结算等事儿。这样做能保障双方的权益。 第二个办法是约定解除。你得看看之前签的代理协议里，有没有关于解除协议的条款。要是出现了协议里规定能解除的情况，比如代理人没在约定时间内做完工作，或者违反了保密义务，你就可以按照这个条款来解除协议。不过要注意，得把相关的证据保留好，证明确实出现了协议约定的解除情形。 最后一个办法是法定解除。在一些符合法律规定的情况下，你可以单方面解除协议。比如说，代理人失去了民事行为能力，或者因为不可抗力，导致协议的目的没办法实现。法定解除得符合法律规定的条件和程序，你得及时通知对方，等通知送到对方手里的时候，协议就解除了。要是对方不同意，双方有了异议，可以通过打官司或者仲裁来解决。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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