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我们单单位收入有限,可以通过降低员工工资来保证单位的生存吗
[律师回复] 一般是不能随便降工资的。
杨烁明律师
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多个债权人受偿民工工资怎么计算
[律师回复] 法律分析: (1)企业财产足以清偿民工工资时,各债权人按债权比例分配受偿。这体现了公平原则,确保每个债权人能按其债权份额获得相应补偿。 (2)企业财产不足以清偿全部工资债务时,先优先清偿破产费用和共益债务,之后职工工资等处于第一清偿顺序。这保障了民工等职工的基本权益,使其能在企业破产时优先获得应得报酬。 (3)执行过程中,法院会制作分配方案,债权人对方案有异议可提出,有争议通过诉讼解决。这为债权人提供了合法的救济途径,保障其合法权益。 (4)存在多个优先受偿权时,法定优先受偿权优先于约定优先受偿权。这明确了不同优先受偿权的效力顺序。 提醒:债权人应密切关注分配方案,对有异议的及时提出,避免自身权益受损。不同案情处理方式有别,建议咨询专业分析。
惠州法务
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未签订劳动合同双倍工资赔偿标准怎样
[律师回复] 1.用人单位超1个月不满1年未签合同,从用工满1个月次日起至补订合同前一日,每月付双倍工资。 2.用工满1年未签合同,从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资,满1年当日视为已订立无固定期限合同,应立即补签。 3.双倍工资按正常出勤月工资算,剔除加班费等项目。 4.劳动者主张权益,要收集证明劳动关系的证据。
广州法务
5解答
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拖欠工资没签怎么处理
[律师回复] 1.收集证据:收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 2.协商解决:与单位协商,要求支付工资并补签合同。 3.投诉举报:协商不成,向劳动监察部门投诉,其可责令单位限期支付。 4.申请仲裁:可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张双倍工资、拖欠工资及经济补偿。 5.提起诉讼:对仲裁结果不服,在规定时间内向法院起诉。
广州法务
5解答
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拖欠工资能擅自离职吗
[律师回复] 1.用人单位拖欠工资,劳动者可擅自离职。法律规定,单位未及时足额付酬,劳动者能解除合同。 2.以拖欠工资为由解除合同,劳动者可立即离职,还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。 3.离职时要保留拖欠工资证据,如工资条等。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
广州法务
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