劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定三倍薪资含不含本身工资[律师回复] 关于三倍薪资是否包含劳动者当天本身工资，答案是包含。根据《中华人民共和国劳动合同法》，法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“百分之三百的工资报酬”，是指用人单位在正常给劳动者发当天工资的基础上，额外再按日工资基数的3倍支付加班工资。也就是说，劳动者在法定休假日当天能拿到的工资总额是其日工资基数的3倍，这里面就包含了当天原本应得的那份工资。 举个例子，若劳动者日工资是100元，在法定休假日加班，用人单位要支付300元工资。这300元中，100元是当日正常工资，另外200元是加班工资。 所以，大家可以清楚，三倍薪资是包含劳动者当天本身工资的。若劳动者遇到法定休假日加班，可按此要求用人单位支付相应报酬。若用人单位不依规支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。汕头法务
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公司不发工资，离职后有无补偿[律师回复] 在工作里，要是遇到公司不发工资的情况，员工别慌，《中华人民共和国劳动合同法》是咱们有力的保障。按照这部法律，如果公司没及时给员工发够工资，员工有权利直接离职，而且还能拿到相应的补偿。 经济补偿发多少呢，得看员工在这家公司干了多久。干满一年，公司就得多给一个月的工资；要是干了半年以上不到一年，就按一年算，也给一个月工资；要是还没干满半年，就给半个月工资。这里说的工资，是员工离职前十二个月的平均工资。 要是碰上公司不发工资，员工可以先跟公司好好商量，让公司把欠的工资补上，再按规定给经济补偿。要是和公司协商没啥结果，还有别的办法能维权。可以去劳动监察部门投诉，让他们去管管公司，责令公司在规定时间内支付工资。要是公司过了期限还不给，那就得给员工额外加一笔赔偿金，额度在应付工资的百分之五十到一百之间。 另外，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意得在知道自己权益被侵害那天起一年之内申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家在遇到这类问题时，要积极运用法律武器维护自己的权益。汕头法务
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公司欠薪可主张的赔偿金额是多少[律师回复] 在工作中，要是遇到公司欠薪，劳动者能主张的赔偿其实有不少门道。 最基础的就是被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照合同约定和国家规定，按时把工资足额发给劳动者。这就好比你付出了劳动，就该拿到相应的报酬，公司不能耍赖皮。所以，劳动者完全有权利让公司把拖欠的工资一分不少地补上。 除了欠的工资，在一些特定情况下，劳动者还能拿到额外赔偿。要是劳动行政部门都介入了，要求公司限期支付工资，可公司还是拖着不给，那它就得按照应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，要是因为公司没及时足额发工资，劳动者不想在这干了，提出解除劳动合同，公司也得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢？按照劳动者在公司工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。 要是遇到公司欠薪，劳动者先和公司好好商量，说不定能解决问题。要是商量没用，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法途径维护自己的权益。总之，劳动者要知道自己的权利，勇敢地拿起法律武器保护自己。惠州法务
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若被恶意降低工资要如何做[律师回复] 遇到用人单位恶意降薪怎么办？这可是侵害咱劳动者合法权益的违法行为。下面教你几招维护自身权益。 第一步，先和用人单位协商。发现工资被恶意降低，要及时跟单位提出反对，表明自己不接受降薪，要求恢复原来的工资待遇。可以通过发邮件、寄函件等书面方式明确表达诉求，并且把这些邮件、函件都留好，当作证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，要是查出单位违法，会责令它改正。投诉时得准备好劳动合同、工资条、降薪通知这些能证明你和单位劳动关系以及工资情况的材料。 还可以申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁的规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时要拿出足够的证据，像工资发放记录前后对比、和单位沟通降薪事情的聊天记录等，来证明单位是恶意降薪。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。掌握这些方法，就能更好地保护自己的权益。广州法务
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