劳动纠纷 法律问答
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降薪一年后遭裁员，赔偿要怎么计算[律师回复] 在工作中，有些用人单位会单方面给劳动者降薪，还不跟劳动者商量，这种降薪行为很可能是违法的。要是降薪一年后劳动者又遭遇裁员，赔偿的计算得看不同情况。 要是降薪属于违法行为，那么计算经济补偿时，月工资得按照劳动者正常工作时的工资标准来定，也就是没降薪之前的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 如果用人单位存在像违法解除劳动合同这种符合支付赔偿金情形的，那赔偿金就是经济补偿标准的两倍。 要是用人单位以法定裁员情形，比如企业按照破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难等理由裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才可以进行裁员，而且还得依法支付经济补偿。 给大家提个实用的法律建议，劳动者要先收集能证明自己工资标准和工作年限的证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同这些都可以。要是和用人单位就赔偿问题协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。汕头法务
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遇到请假被辞退情况该怎么处理[律师回复] 1、要是劳动者请假被辞退了，有这么些应对办法。先着手收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请和审批记录、辞退通知等都得留好。这些东西能证明你和单位存在劳动关系，你请假是合理合法的，还有单位确实辞退了你。 2、接着去跟单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导谈，把你请假的正当理由说清楚，告诉他们单位辞退你可能违反了法律规定。要是你还想继续在这单位干，就要求他们撤销辞退决定，恢复你的劳动关系，并且补发之前的工资。要是不想干了，那就让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是和单位沟通没啥效果，可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位违法的事儿进行处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷挺重要的办法。得在规定时间里交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。借助法律手段维护自己的合法权益，让单位承担该负的法律责任。广州法务
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已离职私卖公司物品，追责期限有多长[律师回复] 1、离职员工要是私自把公司的东西卖了，这事儿可能会涉及民事侵权和刑事犯罪，而且不同性质的情况，追究责任的时间限制也不一样。 在民事方面，这其实就是侵犯了公司的财产权。按照法律规定，有个诉讼时效。通常来讲，公司要是想通过法院来保护自己的民事权利，这个时间是三年。从公司知道或者应该知道自己权利被侵害，以及知道是谁干的那天开始算。要是公司在发现这事儿之后三年内都没去主张权利，而且又没有能让时间暂停、重新计算或者延长的情况，那最后可能就没办法通过打官司赢下来了。 2、从刑事角度看，离职员工的这种行为有可能构成职务侵占罪或者盗窃罪。不同的犯罪，有不同的追究期限，这个期限是根据犯罪可能判的最高刑罚来定的。要是最高刑罚不到五年有期徒刑，过了五年就不再追究了；最高刑罚是五年以上不到十年有期徒刑的，过了十年不再追究；最高刑罚是十年以上有期徒刑的，十五年后不再追究；要是最高刑罚是无期徒刑或者死刑，过了二十年就不再追究。不过要是过了二十年，觉得还是必须要追究的，就得让最高人民检察院来批准。 如今，法律环境变化快，企业面临的法律风险日益复杂。随着商业活动的多元化，类似已离职人员私卖公司物品的情况可能会有新的表现形式。企业得有前瞻性，建立健全内部监督和防范机制，提前预防这类问题。一旦发现这种事，公司得赶紧采取法律手段来维护自己的权益。汕头法务
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不适应工作的员工被辞退补偿怎么算[律师回复] 员工因为不适应工作被辞退，补偿得根据不同情况来算。 要是单位给员工安排了培训，或者调整了工作岗位，可员工还是不能胜任工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位没走上面说的程序，也就是没给员工培训或者调岗，直接就以员工不适应工作为由把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家举个例子，有员工工作了两年三个月，月平均工资是五千元。要是单位合法解除劳动合同，就得给两个月半工资的经济补偿，也就是一万两千五百元；要是单位违法解除，就得支付二万五千元赔偿金。广州法务
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员工在公司犯罪，公司可不可以辞退[律师回复] 员工在公司犯罪，公司一般能辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包含被法院判处刑罚，像主刑的管制、拘役、有期徒刑，附加刑的罚金、剥夺政治权利、没收财产等，也包括被法院依据刑法免予刑事处罚。 公司辞退犯罪员工要遵循法定程序。得有证据证明员工被依法追究刑事责任，通常以法院生效裁判文书为准。如果公司有工会组织，要把解除劳动合同的理由通知工会。还得向员工出具解除劳动合同的书面证明。 要是公司没按法定程序辞退，会面临法律风险。员工有权要求恢复劳动关系，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，公司辞退犯罪员工时，要保证事实清楚、证据充分、程序合法。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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