征地拆迁 法律问答
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工厂搬迁如何赔偿[律师回复] 结论： 工厂搬迁赔偿分多种情形，若搬迁致劳动合同无法履行且协商不一致工厂需支付经济补偿；同城合理搬迁且有弥补措施劳动者拒随迁可能无补偿；政府征收导致搬迁工厂可获多方面补偿。 法律解析： 依据法律规定，当工厂搬迁使劳动合同不能履行，工厂与劳动者协商达不成一致时，就得给予劳动者经济补偿，补偿根据劳动者在该单位工作时长计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若属于同城内合理搬迁，工厂还采取了如交通补贴、班车等合理弥补办法，通常不看作合同重大变更，劳动者拒绝随迁或许拿不到补偿。要是因政府征收等原因让工厂搬迁，工厂能获得土地、建筑物、停产停业损失、设备搬迁安装费用等补偿，补偿标准因各地政策而异。若遇到工厂搬迁赔偿的相关问题，可向专业法律人士寻求帮助，保障自身合法权益。广州法务
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律师说法·征地拆迁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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