劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
养生馆：1.过年那个月给保底，做不满半年要退回去，平时拿的提成，违法吗。2.社保不买，但是工资单上有买（造假）3.加班没有加班费[律师回复] -?提交材料： 户主及拟分户人员居民户口簿、居民身份证：证明家庭成员的身份信息。 因财产分割申请分户的：需提供分割财产后独立的房产所有权证，以证明有独立的居住场所。 因离婚申请分户的：提供合法稳定住所证明，离婚证和离婚协议书、法院离婚判决书或者法院离婚调解书。 农村地区因结婚、分家等原因进行财产分割申请分户的：提供合法稳定住所证明，房屋所有权人、户主和拟分户人员协商一致意见书和结婚证等证明材料。 -?办理流程： 准备好上述材料后，向户口所在地公安机关（通常是当地派出所）提出分户申请，填写申请表。 公安机关对提交的材料进行审核，确认是否符合分户条件。 审核通过后，公安机关为申请人办理新的户口本，完成分户手续。尤祯宁律师
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****8052
180****3551
181****3264
