劳动纠纷 法律问答
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单位辞退工龄10年员工会给多少补偿[律师回复] 单位辞退工作10年的员工，补偿情况有所不同。咱们得留意以下信息，避免自己权益受损。 要是单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限来算。每满1年，单位就得给员工1个月工资作为补偿。工作时间超过6个月但不满1年，按1年来算；不满6个月，就给半个月工资的补偿。所以工作10年的员工，能拿到10个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 但如果单位是违法辞退员工，员工不要求继续履行合同或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作10年的员工可以获得20个月工资的赔偿。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错行为，单位辞退员工就不用支付补偿或赔偿。广州法务
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员工垫付六千块公司不给怎么解决[律师回复] 员工为公司垫付费用，公司却不给，遇到这种情况有办法维权。 先和公司沟通，明确告诉公司，它不还钱的做法在法律上说不过去。《中华人民共和国民法典》里有债务清偿的规定，就像咱们找别人借钱要还一样，公司用了员工垫付的钱也得还。《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者权益的，公司这么做是违反这个法律精神的。和公司协商过程中，聊天记录、通话录音都留着，万一后面有纠纷，这些都是重要的证据。 要是和公司商量半天也没结果，那就可以申请劳动仲裁。员工得准备好能证明自己确实垫付了费用的东西，比如费用发票、付款的凭证，这些就像是你花钱的“小票”。还要有能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证。把仲裁申请书和这些证据交到当地劳动争议仲裁委员会，他们会根据实际情况和法律规定作出裁决。劳动仲裁是解决这类劳动争议必须要先经过的一步。 要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。让司法的力量来帮你要回这笔钱。法院会根据双方给出的证据和法律规定来审理和判决。要是公司还是耍赖不按照判决还钱，你可以申请强制执行，让公司不得不把钱给你。汕头法务
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不满一年员工被辞退要怎么赔偿[律师回复] 不满一年的员工被辞退，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿看劳动者在单位的工作时间，如果工作不满六个月，给半个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是劳动者有《劳动合同法》里规定的过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，用人单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。 还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，又或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，单位要给劳动者经济补偿。工作不满六个月给半个月工资，超过六个月不满一年给一个月工资。 员工要是被辞退了，首先得弄清楚辞退原因。要是觉得自己的权益受到了损害，可以先跟单位谈赔偿的事。要是协商不行，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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