劳动纠纷 法律问答
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你好员工做了16个小时被辞退工资如实给员工发放，现在员工仲裁了怎么办[律师回复] 结论：作为用人单位，员工一天干16小时涉及超时加班，辞退要合法，否则仲裁可能判赔。 展开：先说用工风险：标准工时一天8小时、一周40小时，16小时明显超时，若没批准特殊工时，加班费要按150%到300%付，长期这样员工可主张违法。辞退要看理由：若员工严重违纪有证据，可依法解除不赔；若无理由单方辞，属违法解除，要付赔偿金（2N）。现在员工已仲裁，你方应：整理考勤、工资支付、解除依据；证明已足额发工资；若确实超时，主动补加班费可降低风险。别销毁记录或威胁员工，仲裁阶段积极举证、可调解，拖和躲只会输得更惨。讲事实讲证据，比硬扛有用。最后说，规范用工比事后补救省钱得多，超时用工的坑迟早会在仲裁上显形，别抱侥幸心理。贾凤强律师
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解除返聘协议是否需要给予补偿[律师回复] 返聘协议一般是用人单位和已退休人员等签的劳务协议，和劳动关系里的劳动合同不一样。要不要给补偿，得看协议里的约定和具体情况。 要是返聘协议明确写了解除协议的补偿办法，那就按协议来。比如说协议约定，在某些特定情形下解除协议，用人单位要支付一定金额的补偿，那用人单位就得给。 要是协议没提补偿的事儿，就得看解除协议的原因了。要是用人单位没正当理由就提前解除协议，从公平和讲诚信的角度，可能得给点补偿。补偿给多少，可以参考劳动者因为协议提前解除受的损失这些因素来定。 但要是因为返聘人员自己有过错，像严重违反用人单位的规章制度，或者干不好工作，导致协议解除，用人单位一般就不用给补偿了。 还有一种情况，要是因为地震、洪水这种双方都没办法控制的不可抗力，导致协议解除，双方通常都不用给对方补偿。惠州法务
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劳动法规定裁员时未休假期怎样处理[律师回复] 公司要是进行裁员，员工没休的假期该怎么处理呢？《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法规给出了处理办法。 先说没休的年休假。公司要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作时的工资。那这个日工资收入怎么算呢？是用员工本人的月工资除以月计薪天数来折算。这里的月工资，是员工在拿到未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。 如果公司和员工解除或者终止劳动合同，当年没让员工休完应休的年休假，公司要按照员工当年的工作时间来折算应休未休的年休假天数，再支付相应工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付工资报酬了。具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷ 365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 再说加班没调休的情况。要是在休息日加班，公司要按照不低于员工日或小时工资的200%支付加班工资；要是在法定休假日加班，那得按照不低于员工日或小时工资的300%支付加班工资。员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，合理维护自己的利益。汕头法务
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个人雇佣不给工资究竟该怎么办[律师回复] 个人雇佣和劳动关系不同，它不受《劳动合同法》约束，由《民法典》等民事法律管。要是雇主不给工资，可按下面步骤维权。 最开始，试试和雇主协商，直接跟雇主说他拖欠工资违反了约定，要求他把欠的工资给你。协商时要留好证据，像聊天记录、通话录音这些，以后可能会用到。 要是协商没用，就收集证据，比如雇佣协议、工作记录、工资约定证明、工作成果等，接着向人民调解委员会申请调解，达成调解协议。 如果调解也解决不了，就能向法院起诉，通过民事诉讼让雇主付工资。法院会根据双方的证据来审理，证据充足的话，法院会支持你的诉求，判决雇主付工资。要是雇主不执行判决，你可以在法定期限内申请强制执行。 要特别注意，维权得及时，要是超过了诉讼时效，就可能没法胜诉。要是在维权过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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