劳动纠纷 法律问答
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公司上班一年没签合同该怎么补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。 要是在公司上班一年都没签合同，从入职第二个月开始到满一年，能要求公司付双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。 遇到这种情况，先和公司协商补偿的事儿，让公司支付没签合同那段时间的双倍工资差额。若协商不下来，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，靠这个来维护自己的合法权益。仲裁是解决劳动争议的重要办法，如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。汕头法务
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按劳动法辞退员工需提前几天通知[律师回复] 在辞退员工这件事上，《中华人民共和国劳动合同法》根据不同情形规定了不同的提前通知天数。 要是劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致，在这些情况下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。 如果单位要进行经济性裁员，裁减人员达到二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上，单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才能进行裁员。 不过，如果是员工存在严重违纪等有过错的情况，单位可以马上解除劳动合同，不用提前通知。汕头法务
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劳动争议时怎样去申请保全措施[律师回复] 在劳动争议里，当事人要是想保障自己的权益顺利实现，申请保全措施是一个好办法，它有诉前保全和诉讼保全两种。 先说诉前保全，这得在情况紧急的时候才能申请。啥叫紧急情况呢，就是不马上申请保全，当事人的合法权益就会遭受没法挽回的损失。比如公司可能马上要转移财产跑路，让员工拿不到应得的工资。申请人要向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院去申请。申请的时候，得清楚地说出要保全的财产信息，还得提供担保，就像是给法院吃颗“定心丸”。法院收到申请后，会在48小时内做出裁定，要是裁定采取保全措施，就会马上执行。不过申请人在法院采取保全措施后的三十天内，得去提起诉讼或者申请仲裁，不然法院就会解除保全。 再看看诉讼保全，在仲裁或者诉讼过程中，如果因为对方的行为或者其他原因，可能导致判决没法执行，或者给当事人带来其他损害，当事人可以向仲裁委或者法院提出申请。要是向仲裁委申请，仲裁委会按照民事诉讼法的规定把申请提交给法院。法院采取保全措施时，可能会让申请人提供担保，要是不提供，申请就会被驳回。 申请保全的时候，得拿出足够的证据证明有保全的必要，而且要按规定提供担保。不然，错误申请给对方造成损失，那可是要承担赔偿责任的。所以大家在申请保全前，一定要考虑清楚，准备充分。汕头法务
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合同到期用人单位是否要付经济补偿[律师回复] 在劳动合同到期时，用人单位要不要给劳动者经济补偿，得结合实际情况来看。 要是劳动合同到期了，用人单位按照原来合同条件，甚至提高条件跟劳动者续签，可劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。打个比方，单位给出跟之前一样的工资、工作环境等条件，劳动者却不想继续签合同，那单位就没有补偿的责任。 要是用人单位降低了合同条件来跟劳动者续签，劳动者不乐意续签，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。就像原本合同里写的月工资是5000元，续签时降到了4500元，劳动者不接受续签，单位就得给补偿。 另外，如果劳动合同到期后，是用人单位不想跟劳动者续签合同，那同样要给经济补偿。 关于经济补偿的计算标准，是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上、不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。汕头法务
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没签合同工作五天遭辞退如何补偿[律师回复] 没签书面劳动合同，工作五天就被辞退了，补偿情况得看具体情形。 要是单位辞退员工是合法的，好比员工不符合录用条件，那单位不用给补偿。但员工工作了几天，单位就得按实际工作天数给报酬，这五天正常出勤的工资，单位一分都不能少。 要是单位辞退属于违法行为，劳动者就有权要求单位给赔偿金。因为劳动者工作时间不到六个月，赔偿金是半个月的工资。不过才工作五天，补偿金额也不会太多。 劳动者要维权，得先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、和工作相关的聊天记录、同事的证言等，这些都能派上用场。可以先跟单位好好协商，要求支付工资和相应的补偿。要是协商不下来，有两个办法可以选。一个是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付；另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，让法院来主持公道。广州法务
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