劳动纠纷 法律问答
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计算补偿金前12个月是否包含当月[律师回复] 1、计算经济补偿金时，前12个月工资一般不把当月算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿会根据劳动者在单位的工作年限来给，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、“前十二个月”具体指的是，从解除或终止劳动合同的上一个月开始，往前连续数十二个月。打个比方，如果劳动合同在本月解除，算经济补偿金的时候，就得把上个月往前数十二个月的工资加起来，再除以12，这样得到的就是月平均工资。 3、这种计算方法好处多多，能合理体现劳动者正常工作时的收入情况。因为解除或终止当月可能会有工作天数不够等特殊情况，工资会有波动，不算这个月能保证经济补偿金计算得更公平、更准确。所以，算经济补偿金的前12个月工资时，通常都不包含解除或终止劳动合同的当月。广州法务
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用工单位劳动纠纷案件要如何去处理[律师回复] 1、用工单位碰到劳动纠纷时，有一套处理办法。先试试协商解决。劳动纠纷一出现，用工单位主动找劳动者聊聊，摆清楚实际情况，讲明白道理，按照法律规定和劳动合同的约定，一起商量出个解决办法。这么做能防止矛盾变得更严重，还能给双方都省时间和精力。 2、要是协商没成功，那就申请调解。用工单位可以向自己单位的劳动争议调解委员会或者其他调解组织提出调解申请。调解组织会在中间帮忙协调，听听双方怎么说，让双方达成调解协议。 3、仲裁也是很关键的法定流程。要是协商和调解都不管用，或者不想调解了，用工单位得在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得交书面的仲裁申请，并且按照被申请人的数量提供副本。同时，得准备好相关的证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证这些，来证明自己的说法。仲裁委审理之后会给出仲裁裁决，这个裁决是有法律效力的。 4、如果用工单位或者劳动者对仲裁裁决不满意，可以在规定的时间内向人民法院起诉。进入诉讼程序以后，双方得严格遵守诉讼的规则，配合法院的审理工作。法院判决生效了，双方都得履行。 用工单位处理劳动纠纷遵守法律法规，把证据收集好、保存好很重要。这样才能维护好自身的合法权益，保证正常的用工秩序 。广州法务
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要怎么区分竞业协议跟保密协议[律师回复] 1、竞业协议和保密协议有不少不一样的地方。先说概念，保密协议就是规定员工要对公司的商业秘密之类的信息进行保密的协议。而竞业协议呢，是限制员工在一定期限内，不能去和公司有竞争关系的单位上班，也不能自己开公司生产或者经营和公司同类的产品，做同类的业务。 2、从保护的东西来看，保密协议重点保护的是公司的商业秘密、和知识产权相关的保密内容，还有国家机密等。竞业协议主要是保护公司的竞争优势，避免员工利用在原公司学到的资源和经验，给公司带来竞争上的威胁。 3、在约束的人员方面也不同。保密协议一般是针对那些知道公司商业秘密的员工。而竞业协议通常是针对公司里的高级管理人员、高级技术人员，还有其他有保密责任的人员。 4、这两种协议限制的行为是不同的。保密协议要求员工把公司的信息秘密好好守住，不能对外泄露。竞业协议则是限制员工在一定的范围、地域和期限内的就业选择自由。 5、补偿机制也有差别。员工签了保密协议，公司可以给补偿，也可以不给。但要是签了竞业协议，公司就得在竞业限制期限内，每个月给员工经济补偿。 6、最后说说期限，保密协议一般没有明确的时间限制，只要商业秘密还没公开，员工的保密义务就一直存在。而竞业协议的期限不能超过两年。惠州法务
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劳动合同到期，要提前多久来签订[律师回复] 劳动合同到期后是否续签，是很多职场人关心的事。法律没有规定劳动合同到期前多久必须续签，但为避免劳动关系不确定和潜在法律风险，用人单位和劳动者都要提前沟通续签事宜。 对用人单位来说，建议在合同到期前一个月左右和劳动者协商续签。要是合同到期后，没及时续签却让劳动者继续工作，超过一个月不满一年，用人单位得每月给劳动者付双倍工资；要是满一年都没签书面合同，就会视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者也得留意合同到期时间，有续签想法就提前跟单位说。协商续签时，双方要把新合同里工作内容、劳动报酬、工作地点等条款明确好，保障自己的权益。 无论是单位还是劳动者，都要重视劳动合同续签问题。单位及时续签能避免法律风险，劳动者主动沟通能保障自身权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。汕头法务
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劳动赔偿金加1的计算方式是什么[律师回复] 1. “劳动赔偿金加 1”的说法，其实就是用人单位在解除劳动合同时，既得支付赔偿金又得支付“代通知金”。这里说的“代通知金”，就是“N + 1”赔偿模式里那个“1”。 2. “N”代表经济补偿，计算方式是按照劳动者在单位的工作年限来定。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. “1”就是额外给劳动者一个月工资，也就是代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有几种情况，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者本人解除合同，要么额外给劳动者一个月工资才能解除合同。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也干不了；或者劳动者没办法胜任现在的工作，单位给培训或者调了岗位，还是干不好；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，合同没办法履行了，单位和劳动者商量变更合同内容也没谈拢。 4. 总的来讲，要是用人单位遇到上面说的三种情况，却没提前三十天书面通知劳动者解除合同，那就得给“N + 1”赔偿。广州法务
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