工伤赔偿 法律问答
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入职一个月工伤，社保能不能给予赔偿[律师回复] 入职一个月就遭遇工伤，社保赔不赔得看情况。要是单位及时给员工办了社保登记，还按规矩交了工伤保险费，员工在这期间受了工伤，并且符合《工伤保险条例》里说的工伤认定条件，认定为工伤后，社保就会按规定赔偿。像看病的钱、康复的费用，还有一次性伤残补助金这些，社保都会出。这就好比给员工上了一份保险锁，在符合条件时能保障员工权益。 但要是单位没及时给员工办社保登记，或者没交工伤保险费，员工受了工伤也能去申请工伤认定。不过这时候工伤保险基金不会直接赔钱。这种情况下，员工该有的工伤保险待遇，得由单位按照《工伤保险条例》规定的标准来掏钱。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先把钱付了，之后再找单位要回来。 所以，入职一个月出工伤，关键就在于单位有没有依法给员工交工伤保险。交了且符合条件，社保就赔；没交，单位就得负责。员工受工伤后，得赶紧让单位去申请工伤认定。要是单位不管，员工自己或者他的家人可以在规定时间内去申请，别错过了时间，不然自己的权益可能就没法保障了。汕头法务
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员工交通事故次责工伤，公司如何赔偿[律师回复] 1、员工在交通事故里负次要责任，并且被认定为工伤，公司的赔偿有不同情况。要是单位已经按规定缴纳了工伤保险费，按照《工伤保险条例》，像治疗工伤的医药费和康复费、住院时的伙食补助、到统筹地区以外看病的交通和食宿费、安装伤残辅助器具的费用等，这些工伤待遇由工伤保险基金来支付。不过，员工在停工留薪期内，工资福利保持不变，由单位按月发放；生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责安排。 2、要是单位没有按规定缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，会先从工伤保险基金里支付。之后，单位得把这笔钱还给工伤保险基金。要是单位不还，社会保险经办机构会按照相关规定去追讨。 3、在具体赔偿流程方面，公司要在事故发生后的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后根据劳动能力鉴定的结果，确定具体的赔偿金额。公司得积极配合员工申报工伤，保障员工的合法权益，同时也能避免自己摊上法律风险。随着法律意识的提升和劳动保障制度的不断完善，未来公司在处理工伤赔偿时，会更加规范和高效，以适应社会发展的需求。律图汕头
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工地临时工工伤赔偿工资依据什么标准算[律师回复] 工地临时工遭遇工伤，赔偿时工资计算标准分情况确定。 停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，且保持不变。这里的原工资福利待遇，是正常出勤时的工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等，不包括加班工资。 要是临时工没参加工伤保险，用人单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。若本人工资没法确定，它指的是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，就按60%计算。 实际中，若临时工工作时间短，算不了12个月平均工资，可参考同岗位其他职工工资、当地同行业工资水平来确定赔偿工资标准。 临时工发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿项目和金额。广州法务
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工地工伤致轻微骨裂一般能拿到多少赔偿[律师回复] 结论：工地轻微骨裂一般能认定工伤，赔偿多少取决于是否参保、工资水平和是否构成伤残等级。第一，在建筑工地受伤，只要存在劳动关系（含事实劳动关系）或劳务关系，工作时间工作场所因工作受伤属工伤；即使没签合同，凭考勤、工资记录、工友证言也能认定。第二，流程：单位三十日内申报工伤，逾期你或亲属一年内可自行向人社局申请；认定后做劳动能力鉴定，骨裂若愈合无功能障碍可能不构成等级，赔偿主要是医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助；若构成十级则有一次性伤残补助金（七个月工资）及解除合同后的医疗、就业补助金。第三，单位没缴工伤保险的，全部费用由单位承担。第四，工地常见私了压价，别轻易签一次性协议，先鉴定再算账。建议保留一切证据，尽快申报，别拖过一年时限。贾凤强律师
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遇到公司不付工伤赔偿该怎么办[律师回复] 1. 公司不支付工伤赔偿，咱得这么处理。先去做工伤认定。要是职工出了事故伤害，单位得在规定时间里，向统筹地区管社会保险的部门申请工伤认定。要是单位不申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。只有认定是工伤了，才能拿到赔偿。 2. 接着得做劳动能力鉴定。职工治疗后，伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定，确定伤残等级，这和能拿到多少赔偿密切相关。 3. 如果公司还是不肯赔，有这些办法维权。可以先和公司商量，让他们履行赔偿的责任。要是商量不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的仲裁时效内申请，还得提交仲裁申请书和相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些。 4. 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律手段，让法院判决强制公司支付赔偿。另外，如果公司给职工交了工伤保险，有些赔偿可以由工伤保险基金出，这时可以向社保部门申请相应的待遇。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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