工伤赔偿 法律问答
1265
万
解答量
1464
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工因重大疾病死亡，赔偿标准如何[律师回复] 职工因重大疾病死亡，赔偿情况根据不同情形有不同规定。 如果职工是在工作时间和工作岗位上，突发重大疾病死亡，或者是在发病后48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被当作工伤来处理。依据《工伤保险条例》，职工的近亲属能够从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，这相当于统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额，是用来处理职工后事用的。第二笔是供养亲属抚恤金，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。像配偶每个月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，还会在上述标准基础上再多给10%，但所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。第三笔是一次性工亡补助金，这个数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是职工不是在上述被视同工伤的情况下，因为重大疾病离世，这就属于非因工死亡。遇到这种情况，企业得按照相关规定给职工近亲属发放丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。不过具体的标准是各省、自治区、直辖市自己规定的，一般来说，丧葬补助费是几个月的企业职工平均工资，一次性救济金是职工本人工资的一定倍数。 法律建议：职工所在单位要及时为职工缴纳工伤保险，这样职工万一不幸出现上述情况，家属能得到相应赔偿保障。家属在遭遇此类事情后，要尽快了解相关赔偿规定和申请流程，整理好相关材料去申请赔偿。律图汕头
5解答 4.8w浏览 -
员工工伤后，误工费要怎样进行赔偿[律师回复] 员工受工伤，没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，要暂停工作治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按员工原来的工资福利标准，每月支付工资。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。员工评定伤残等级之后，就不再发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 原工资福利待遇一般以员工受伤或患职业病前12个月的平均月工资来算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来算。 要是单位拒绝支付停工留薪期工资，员工先跟单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 3.1w浏览 -
上班第一天工伤致死要如何赔偿[律师回复] 员工上班第一天就因工伤去世，他的近亲属是能按规定从工伤保险基金拿到三笔钱的，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金的数额，是按照统筹地区上年度职工月平均工资来算，发6个月的。供养亲属抚恤金是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属。发放比例是，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，在前面标准的基础上再增加10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 费用由谁来支付，得看用人单位有没有依法给职工缴纳工伤保险。要是交了，上面说的这些费用就由工伤保险基金来给；要是没交，那就得用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。要是用人单位不给钱，会先从工伤保险基金里把钱给近亲属，之后再让用人单位还。 职工近亲属可以先和用人单位商量赔偿的事，如果商量不拢，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题，维护自己的权益。律图汕头
5解答 3.2w浏览
-
工伤赔付后二次拆钢板费用找谁报销[律师回复] 工伤赔付后二次拆钢板的费用，报销主体的确定通常有这几种情况。 要是用人单位已经按照法律规定，为职工缴纳了工伤保险，按照我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，二次手术费用属于工伤治疗费用，能从工伤保险基金报销。职工要按规定的流程，向当地社保经办机构申请。一般要准备工伤认定决定书、病历、费用清单这些材料。 但如果用人单位没有给职工交工伤保险，按照法律，职工的工伤赔偿责任就得用人单位担着，二次拆钢板的费用也得由用人单位出。这时职工可以和用人单位商量费用的事儿，要是协商不下来，就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司，维护自己的权益。 要是职工和用人单位在费用承担上有争议，既可以先向劳动争议调解委员会申请调解，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒一下，职工一定要保存好相关的医疗票据、病历这些证据。有了这些证据，解决费用报销问题才能更顺利。广州法务
5解答 4.1w浏览 -
工伤十级一次性伤残补助金计算方法是什么[律师回复] 1、工伤十级的一次性伤残补助金计算方法其实挺清晰的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金那里，按照伤残等级拿到一次性伤残补助金，给的标准就是本人7个月的工资。 2、这里说的“本人工资”，是指工伤职工在工作中遭遇事故伤害或者得了职业病之前，12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、打个比方，有个职工受了工伤，被鉴定为十级伤残，他受伤之前12个月平均每个月缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000元乘以7个月，也就是35000元。 4、要提醒大家的是，想申请一次性伤残补助金，得先完成工伤认定，等劳动能力鉴定评定了伤残等级之后，按照规定的程序去社保经办机构申请。要是用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，那像一次性伤残补助金这类费用，就得由用人单位来出了。从行业发展看，未来工伤保险的缴纳监管可能会更严格，以更好保障职工权益。广州法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****3451
151****3217
188****9647
