刑事辩护 法律问答
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深圳-宛鹏...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
深圳-张卫...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
深圳-邢世...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
深圳-王蒙...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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不知情却涉嫌掩饰隐瞒犯罪该如何处理[律师回复] 结论： 不知情却涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，应委托律师，配合调查并提供无主观故意证据，若被错误追诉可通过律师辩护维权。 法律解析： 根据法律规定，构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，主观上需明知是犯罪所得及其产生的收益而实施相关行为。当不知情却涉嫌此罪时，立即委托专业律师很关键，律师能从专业角度剖析案件并提供法律帮助。在配合司法机关调查过程中，如实陈述事情经过，详细说明自己不知情的状况，并提供能证明无主观故意的证据，像交易聊天记录、交易习惯、对方身份信息等。若能证明自己确实不知情，不具备主观故意，司法机关不应认定构成犯罪。若遭遇错误追诉，可依靠律师在各个诉讼阶段进行辩护，维护自身合法权益。如果您遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。汕头法务
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掩饰隐瞒罪属于现行犯还是其他情况[律师回复] 结论： 掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪是否为现行犯取决于犯罪行为被发现的时间与实施时间的关系，正在实施或刚完成就被发觉属于现行犯，实施完毕一段时间后被察觉则不属于。 法律解析： 根据法律规定，现行犯是正在实行犯罪或犯罪后即时被发觉的人。对于掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，当行为人正在进行掩饰、隐瞒犯罪所得及收益的行为时就被发现，或者在刚完成该行为的瞬间就被发觉，这种情况符合现行犯的定义，可认定为现行犯。而如果犯罪行为已经结束了一段时间，之后才被司法机关发现，就不符合现行犯的条件。所以，准确判断该罪是否为现行犯，核心在于把握犯罪行为被发现的时间节点和实施时间的关联。如果您在这方面有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。广州法务
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信用卡恶意欠款19万怎么定罪[律师回复] （一）若面临信用卡恶意欠款19万的情况，应尽快与发卡银行联系，表明还款意愿，尝试协商制定合理的还款计划，避免被认定为恶意透支。 （二）若已经被银行催收，要积极回应，配合银行工作，不要逃避。 （三）如果有能力，应在公安机关立案后人民法院判决宣告前偿还全部透支款息，争取不起诉或免予刑事处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条规定，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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