刑事辩护 法律问答
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龙岗区-马莉律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
龙岗区-张卫...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
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龙岗区-魏婷律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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个人集资一年利息500会受法律保护不[律师回复] 个人集资利息受不受法律保护，不能只看利息数额，得把利率和集资行为合不合法一起考虑。 先说利率，要是借贷双方约定的利率没超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，出借人让借款人按约定利率付利息，法院是会支持的。所以要判断500元利息是不是受法律保护，得结合本金算出利率，再和这个标准比一比。 再说说集资行为的合法性。如果集资是通过合法的民间借贷进行，而且利率也符合规定，那这种集资利息就能受到法律保护。但要是集资行为属于非法集资，情况就不一样了。像没经过有关部门许可，或者借着合法经营的名义吸收资金，通过网络、媒体等向社会公开宣传，承诺在一定期限内还钱付息或者给回报，向不特定的社会公众吸收资金，就算利息数额符合利率规定，整个集资行为也不受法律保护。而且，参与非法集资的人还可能要承担刑事法律责任。 大家在参与集资活动时，一定要多留意利率和集资行为的合法性，避免自己的利益受损，更不能触碰法律红线。汕头法务
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法院判决后发现新犯罪事实怎么办[律师回复] 法院判决之后要是发现了新的犯罪事实，处理办法得看具体情形。 要是在判决宣布之后、刑罚执行完之前，发现被判刑的人在判决宣布之前还有别的罪没判，这就是“漏罪”情况。按照《中华人民共和国刑法》，得对新发现的罪进行判决。然后把前后两个判决的刑罚，按照数罪并罚的规则，来确定最终要执行的刑罚。而且之前已经执行的刑期，会算在新判决决定的刑期里面。打个比方，之前判了5年，已经执行2年，又发现漏罪判3年，那数罪并罚后确定的刑期，会把已经执行的2年算进去。 要是在判决宣布后、刑罚执行完之前，被判刑的人又犯新罪了，也就是“新罪”情况。这时候要对新犯的罪作出判决，把前罪没执行完的刑罚和新罪的刑罚，按照数罪并罚规则来确定执行的刑罚。 要是判决已经执行完了才发现新的犯罪事实，司法机关会像处理新案子一样，对新的犯罪事实立案侦查、审查起诉和审判，不会和之前的罪搞数罪并罚。 法律建议：对于犯罪人员来说，要主动坦白自己的全部罪行，别藏着掖着，不然之后发现“漏罪”“新罪”，会面临更重的处罚。对于司法人员，在审判过程中要尽量全面调查犯罪事实，减少漏判情况的发生。汕头法务
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检察院对强制猥亵罪会做什么处理[律师回复] 在强制猥亵罪这类案件里，检察院承担着多方面重要的职责，有着一套完整的处理流程来保障法律的公正实施。 当公安机关认为需要对犯罪嫌疑人进行逮捕，向检察院提请逮捕时，检察院就开始发挥作用。他们会仔细查看现有证据，瞅瞅是不是能证明有犯罪事实发生。还会考虑嫌疑人可能会被判处什么样的刑罚，要是可能被判徒刑以上刑罚，就得慎重了。同时，评估采取取保候审等措施能不能防止嫌疑人再做出危害社会的事儿，根据这些因素来决定是否批准逮捕。 等公安机关侦查完案子，把它移送到检察院进行审查起诉。这时检察院可就忙起来了，他们要全方位审查案件事实和证据。找犯罪嫌疑人聊聊，听听他怎么说，也会听听被害人、辩护人、诉讼代理人的意见。认真核实证据是不是足够靠谱、充分，犯罪事实是不是清楚明白。如果检察院觉得犯罪事实明确，证据也扎实，嫌疑人确实该被追究刑事责任，就会向法院提起公诉。但要是发现嫌疑人根本没干这事儿，或者情节特别轻、危害很小，按法律都不算犯罪，或者犯罪情节轻微，按刑法不用判刑或者可以免刑，就会做出不起诉决定。 到了审判阶段，检察院以公诉机关的身份派员出庭支持公诉。在法庭上宣读起诉书，把嫌疑人的罪行一一列举出来。接着围绕指控的犯罪事实拿出证据，进行质证和辩论，发表公诉意见，就是为了让法律得到正确实施，让犯罪行为受到应有的惩罚。而且，检察院在整个诉讼活动中都进行着法律监督，保证打官司的每个步骤都合法、公正。 要是遇到强制猥亵罪相关案件，当事人要积极配合检察院取证，如实提供情况。被害人要懂得用法律武器保护自己，及时表达诉求。犯罪嫌疑人也有权获得辩护，要积极配合司法程序。惠州法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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