建设工程纠纷 法律问答
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深圳-张龙律师7分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
深圳-王群...律师6分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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专监签检验批会不会承担责任[律师回复] 专监签检验批是否担责，得看具体情况。在工程监理里，专监身负法定监督重任。按照《中华人民共和国建筑法》等法律，工程监理单位要依照法律法规、技术标准、设计文件和工程承包合同，代表建设方监督施工质量，并且对施工质量负有监理责任。 要是专监签字的检验批有质量问题，经过调查是因为专监没好好履行审查义务，像没按规定严格检查材料、工艺，或者明明知道检验批不符合标准还签字，那专监就可能要担责了。 专监可能要承担的责任有好几种。民事责任方面，要是因为检验批质量问题让工程有了损失，建设单位能找监理单位要赔偿。等监理单位赔了之后，会根据内部规定找有过错的专监追偿。行政责任也可能有，建设行政主管部门会根据情节轻重，给专监警告、罚款、暂停执业等处罚。要是情节严重到构成犯罪，比如检验批质量问题引发了重大安全事故，那还得追究刑事责任。 但要是专监完全按规定和程序认真审查了，检验批出的问题根本没办法提前预见到，那专监可能就不用担责。 给专监的法律建议是，工作时一定严格遵守规定程序，认真审查检验批的每一项内容，留好审查记录。一旦发现问题，及时提出整改要求并跟进，尽量降低担责风险。汕头法务
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出了招标代理费，中标公司不签合同怎么办[律师回复] 要是已经支付了招标代理费，但中标公司却不肯签合同，咱们可以这么处理。 从法律方面讲，依据《中华人民共和国招标投标法》，确定中标人后，招标人得给中标公司发中标通知书，这通知书对双方都有法律效力。要是中标公司中标后不签合同，那这种行为就属于违约了。 招标人可以通过一些办法来维护自己权益。第一步，先给中标公司发书面通知，让它在合理时间内来签合同，同时要保存好发通知的凭证，并且告诉它违约要承担的法律后果。要是中标公司在规定时间里还是拒绝签合同，招标人就有权没收它交的投标保证金。这投标保证金就是为了保证中标公司会签约才交的。 另外，招标人还能要求中标公司赔偿损失，这损失包含已经支出的招标代理费，还有重新招标额外花的费用等。要是双方在赔偿问题上谈不拢，招标人可以去有管辖权的法院起诉，通过打官司让中标公司承担违约责任并赔偿损失。准备起诉的时候，可要注意收集和保存好招标相关的文件、中标通知书、招标代理费的支付凭证这些证据，这样才能更好地证明自己的要求合理合法。汕头法务
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围标串标问题要采用什么办法解决[律师回复] 围标串标违反《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国民法典》等法律。下面是解决围标串标问题的办法。 发现围标串标行为，可向建设局、交通局等行政监督部门举报。这些部门会调查举报线索，有权责令行为人改正，可对其罚款、没收违法所得。情节严重的，取消一定期限投标资格，甚至吊销营业执照。 若围标串标给他人造成损失，受害方可依据《民法典》以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求行为人赔偿。法院会根据具体情况，判定行为人赔偿对方经济损失。 围标串标情节严重、达到刑事立案标准，可能构成串通投标罪。司法机关会依法追究刑事责任，按《中华人民共和国刑法》规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或其他投标人利益且情节严重的，将被处以相应刑罚。 为减少围标串标问题，要建立健全招标制度，加强对招标全过程的监管，提高技术防范手段，以识别围标串标迹象。广州法务
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虚假招投标过了两年时间该如何做[律师回复] 发现虚假招投标行为，即便已过两年，也有办法处理。 要是发现此类行为，可向相关行政监督部门举报。按照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标法实施条例》，行政监督部门能对招投标活动进行监管。一旦查实是虚假招投标这种违法行为，相关部门会依不同情况，对违规方处以罚款，甚至吊销营业执照。要是中标人因违法签了合同，合同可能会被认定无效。 如果虚假招投标让自己权益受损，能通过民事诉讼索赔。诉讼时，得拿出证据证明对方有虚假招投标行为，以及自己遭受的损失。法院会根据证据和法律规定，决定是否支持赔偿请求。 要是虚假招投标情节严重，构成犯罪，像串通投标罪等，司法机关会依法追究刑事责任，按刑事诉讼程序进行侦查、起诉和审判。 所以，发现虚假招投标后，要及时收集、固定证据，再根据实际情况选合适的维权途径，这样才能维护公平的市场秩序和自己的合法权益。律图汕头
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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