工伤赔偿 法律问答
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雇来的工人摔伤责任要怎样划分[律师回复] 结论： 雇佣关系中工人摔伤责任划分需依具体情况判断，可能由雇主担责、工人自身担责或第三人担责。 法律解析： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若工人因完成雇主安排的工作任务摔伤，雇主通常承担赔偿责任，需支付医疗费、误工费等合理费用。但如果工人自身存在过错，如未遵守安全操作规范、疏忽大意等，会减轻雇主的赔偿责任。若因第三人原因导致工人摔伤，工人既可以向第三人主张赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。实践中要综合多种因素确定责任比例，发生纠纷可先协商，协商不成可通过诉讼解决。若您在雇佣关系中遇到类似责任划分问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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