工伤赔偿 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤时公司不给营业执照怎么处理[律师回复] 工伤认定时，公司营业执照是关键材料。要是公司不肯提供，别慌，有办法解决。 先尝试和公司协商。跟公司讲清楚，你要营业执照是为了做工伤认定，维护自己的合法权益，而且配合提供材料也是公司应尽的义务，好好沟通争取让公司配合。 如果协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，有权责令公司提供相关材料。你带上能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，到劳动行政部门反映，让他们介入处理。 也可以在国家企业信用信息公示系统查询公司登记信息。这个系统能免费查企业基本信息，里面就有营业执照的主要内容，查询结果打印出来能替代营业执照用于工伤认定。 若前面这些方法都不管用，申请工伤认定时，向工伤认定机构说明情况，提交工资支付凭证、工作证等能证明用人单位主体资格的其他材料，由机构根据实际情况调查核实。律图惠州
5解答 3.9w浏览 -
上班在厂里受伤瞒报且辞退怎么解决[律师回复] 在工厂上班时受了伤，厂方不仅隐瞒不报还把员工辞退，这时员工可按下面这些办法维护自己的权益。 咱先来说说工伤认定。员工得在规定时间自己去当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就得赶紧做劳动能力鉴定，看看自己伤得有多重，达到哪个伤残等级，这样后面赔偿的时候就能知道赔多少。 比如骨折治疗后，就要去做个相关鉴定看影响了多少劳动能力。 再说厂方辞退受伤员工这事儿。这很可能违反了劳动合同法。法律明摆着说了，如果员工在单位得了职业病或者受了工伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力了，单位不能随便用那些借口把员工辞退。要是遇到这种情况，员工可以要求厂方继续履行合同，让自己回去接着上班。要是员工不想接着干，或者合同已经没法继续履行了，厂方就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。补偿金额是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 要是和厂方商量赔偿的事儿没谈拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的利益。只要咱占理，就别怕和厂方较真。惠州法务
5解答 4.2w浏览 -
确定工伤后劳动合同到期要怎么解决[律师回复] 确定工伤后劳动合同到期该怎么办，得看工伤的具体情形。 要是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，这种情况比较严重，要保留劳动关系，职工退出工作岗位。就算劳动合同到期了，也得继续延续，一直到职工达到法定退休年龄，办理退休手续，然后享受基本养老保险待遇。 如果是五级、六级伤残，劳动合同到期时，职工本人要是提出，就可以和单位解除或终止劳动关系。这时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。要是职工没提解除或终止，单位可不能因为合同到期就终止，得延续到相应情形消失才行。 职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就会自动终止。当然，职工自己提出解除劳动合同也没问题。一旦这样，还是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 还有个情况，在停工留薪期内，即便劳动合同到期了，也得顺延到停工留薪期结束。所以，确定工伤后劳动合同到期，我们要根据工伤等级和具体情况来处理，保障职工的合法权益。广州法务
5解答 4.3w浏览 -
职工口头请假期间发生工伤如何处置[律师回复] 1、职工在口头请假期间受了工伤，咱可以按下面这些办法来处理。第一件事就是弄清楚职工和单位之间是不是存在劳动关系，这可是认定工伤的大前提。像工资发放记录、工作证还有考勤记录这些东西，都能拿来证明双方存在劳动关系。 2、接着就是认定工伤这一步。按照《工伤保险条例》的规定，要认定成工伤，得符合工作时间、工作场所，并且是因为工作原因受伤这些条件。哪怕职工只是口头请了假，只要能证明受伤和工作有关系，那还是可以被认定为工伤的。比如说职工请假是为了跟工作有关的事儿外出，在这期间受了伤，就符合工伤的情况。职工本人、他的近亲属或者工会组织，要在规定的时间里，向用人单位所在地管保险的部门提出工伤认定申请，同时得准备好能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、要是工伤认定下来了，职工就能依法享受工伤保险给的各种待遇。像治伤和康复的费用、住院吃饭的补助这些，由工伤保险基金来出；职工养伤期间的工资福利，得由用人单位给。要是单位没给职工买工伤保险，那这些费用就得单位自己掏腰包。 要是单位和职工在工伤认定、待遇支付这些事儿上有了矛盾，可以通过商量、找人调解、申请仲裁或者去法院打官司这些办法来解决。汕头法务
5解答 3.4w浏览 -
解除工伤代理协议可采用什么办法[律师回复] 要是想解除工伤代理协议，可以试试下面这些办法。 第一个办法是协商解除。你可以和代理人好好沟通，大家心平气和地商量，要是双方都同意解除协议，那就再好不过了。这种方式很平和，能避免很多不必要的麻烦。等双方达成一致意见后，一定要签个书面的解除协议，在协议里写清楚解除的时间，还有费用怎么结算等事儿。这样做能保障双方的权益。 第二个办法是约定解除。你得看看之前签的代理协议里，有没有关于解除协议的条款。要是出现了协议里规定能解除的情况，比如代理人没在约定时间内做完工作，或者违反了保密义务，你就可以按照这个条款来解除协议。不过要注意，得把相关的证据保留好，证明确实出现了协议约定的解除情形。 最后一个办法是法定解除。在一些符合法律规定的情况下，你可以单方面解除协议。比如说，代理人失去了民事行为能力，或者因为不可抗力，导致协议的目的没办法实现。法定解除得符合法律规定的条件和程序，你得及时通知对方，等通知送到对方手里的时候，协议就解除了。要是对方不同意，双方有了异议，可以通过打官司或者仲裁来解决。汕头法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****4079
135****6137
136****2186
