刑事辩护 法律问答
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龙华区-卢建...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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偷盗单位财物会怎么判[律师回复] 结论： 偷盗单位财物可能构成盗窃罪或职务侵占罪，量刑根据犯罪类型和数额有所不同。 法律解析： 以非法占有为目的，秘密窃取单位财物符合盗窃罪构成要件。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属数额较大，对应处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；三十万元至五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，则构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。实际量刑要结合案件具体情况判定。如果遇到涉及偷盗单位财物相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。汕头法务
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挂名法人被抓了要判刑吗[律师回复] 法律分析： （1）挂名法人是否被判刑要根据具体情况判断。当公司有违法犯罪活动时，即便挂名法人未实际参与经营管理，在特定情形下也可能承担责任。 （2）若挂名法人明知公司违法犯罪，还不阻止甚至配合，像参与虚假出资、抽逃出资等，会构成相应犯罪，面临刑事处罚。 （3）若挂名法人对公司违法犯罪不知情，也未参与决策和执行，通常不用承担刑事责任。但需承担证明自己不知情且未参与的举证责任，若无法证明，司法机关会依据证据和事实判定其是否担责。 提醒： 挂名法人存在一定法律风险，一旦公司涉违法犯罪，举证自身无责较难。建议挂名前充分了解法律后果，遇相关情况及时咨询专业法律人士。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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