交通事故 法律问答
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香洲区-郑捷...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
香洲区-陈韵律师7分钟前解答了“交通事故”问题
香洲区-孙兆...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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醉酒驾驶造成了伤亡怎么判[律师回复] 醉酒驾驶导致人员伤亡，在法律上一般涉及两个罪名，交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪。这两个罪名的判定和量刑差别很大，大家得重视起来。 先说交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是违反交通法规，引发重大事故，导致有人重伤、死亡或者让公私财产损失惨重，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞人后逃跑，或者有其他特别恶劣的情况，那刑期就在三年以上七年以下。要是因为逃跑导致伤者死亡，那就要坐七年以上的牢。一般来说，醉酒驾驶让一个人以上重伤，而且司机负全部或者主要责任，就会按交通肇事罪来定罪处罚。 再说说以危险方法危害公共安全罪。这个罪可比交通肇事罪严重多了。它指的是用和放火、决水、爆炸这些危险行为差不多的方法，危害公共安全。要是醉酒驾驶的人明明知道酒后开车违法，醉酒驾车会危害公共安全，还不管不顾地酒驾，特别是撞人后还继续开车撞，造成重大人员伤亡，这就说明他主观上对危害结果是放任的，有危害公共安全的故意，会按以危险方法危害公共安全罪来定罪，可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 给大家提个实用的法律建议，千万不要酒后开车。一旦发生事故，要马上停车救人，积极配合警方调查，这样在量刑时可能会从轻处理。要是不幸遇到醉酒驾驶的事故，要及时报警，保护好现场，维护自己的合法权益。广州法务
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醉驾撞死出租车司机怎么判[律师回复] 醉驾撞死出租车司机，可能涉及交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，具体定罪判刑要结合实际情况。 要是构成交通肇事罪，依据《刑法》第一百三十三条，违反交规致重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，处三年以下有期徒刑或拘役。交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。在醉驾撞死人案里，没肇事逃逸等情节，一般处三年以下有期徒刑或拘役；有逃逸等恶劣情节，就适用更重法定刑。 若醉驾者明知醉驾会引发严重危害，还不顾公共安全去做，造成他人死亡后果，可能构成以危险方法危害公共安全罪。按照《刑法》第一百一十五条，用放火、决水等危险方法致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 此外，肇事者要承担民事赔偿责任，赔偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金等费用。遇到这类情况，受害者家属可通过法律途径维权，及时收集证据，向法院提起民事诉讼要求赔偿。广州法务
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给酒驾者提供车辆会受到什么处罚[律师回复] 1. 给酒驾者提供车辆该怎么罚，得看具体情况。要是明知道对方要酒驾，还把车给他，按照《中华人民共和国道路交通安全法》，把车交给没驾照，或者驾照被吊销、暂扣的人开，会被罚款二百元到二千元，还可能被吊销驾照。 2. 要是酒驾的人属于醉驾，那提供车辆的人可能会被当成危险驾驶罪的共犯。按照《中华人民共和国刑法》，在道路上醉驾会被处拘役并处罚金，共犯也得跟着承担刑事处罚。 3. 实际中，法院判是不是共犯，会考虑好些事儿。比如提供车辆的人是不是知道对方酒驾，对方喝了多少酒，有没有证据能说明提供车的人是故意这么做。要是提供车的人根本不知道对方喝了酒，或者有酒驾的打算，一般就不用为酒驾产生的事儿担法律责任。 从法律行业发展来看，对于这类责任判定会越来越注重证据的收集和主观故意的精准认定，以确保法律的公平公正实施。广州法务
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醉驾电动三轮车最新的处罚标准什么样[律师回复] 醉驾电动三轮车怎么处罚，关键得先看车是机动车还是非机动车。 判断电动三轮车是否为机动车，得看它的设计最高时速、空车质量、外形尺寸等是否符合机动车标准，符合就是机动车。要是属于机动车范畴，醉驾就会按照酒后驾驶机动车来处罚。醉酒驾驶机动车可是触犯危险驾驶罪的，会被处拘役并处罚金。同时，公安机关交通管理部门会吊销其机动车驾驶证，规定期限内也不能重新考取。 要是电动三轮车被认定为非机动车，在道路上醉酒驾驶，目前法律没有统一明确的处罚规定。但有些地方可能会根据具体情况，对驾驶人进行警告或者罚款。 总之，醉驾电动三轮车的处罚得根据车辆属性，按不同情况适用法律。如果遇到这类案件，为了得到准确的法律帮助，建议及时咨询专业人士。惠州法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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