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我在一个租机平台上租了一个平板，后续其中有一个月晚交了几天给我锁了，我寄过去这个平台也不解锁非要我交买断费，而且还在后台给我还在租赁中的订单给我弄成了退款，有什么办法维权吗[律师回复] 这种情况确实让人头疼。平台以晚交几天为由锁机，还要求交买断费，甚至单方面把订单改成退款，这明显不合理。首先，晚交租金属于违约，但他们只能按合同收违约金，不能直接锁机或强制买断。你寄回设备后，他们仍不处理，反而改订单状态，这涉嫌欺诈或滥用权利。建议你立刻收集证据：合同条款、付款记录、锁机截图、聊天记录、物流凭证。然后向平台所在地的市场监督管理局投诉（拨打12315），或直接起诉到法院，主张对方违约并要求解除合同、返还设备，拒绝支付不合理买断费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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