劳动纠纷 法律问答
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程序员加班公司不报销车费该怎么办[律师回复] 公司不报销加班车费，这属于劳动争议。要是公司有加班报销车费的规章制度，或者和员工有相关的约定，那公司不报销车费就属于违约行为。 遇到这种情况，员工可以先跟公司好好协商。协商的时候，要明确告诉公司得按规定报销车费，同时提供加班和产生车费的相关证据，像加班通知、打车记录、发票这些。通过友好协商，争取和平解决这个问题。 如果协商没有结果，员工可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。这个委员会会在中间协调，推动双方达成解决办法。 要是调解也没成功，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处罚，要求公司依法报销车费。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书还有相关证据，仲裁委员会会依照法律进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，很多员工可能因为怕麻烦或者怕得罪公司，就放弃了自己报销车费的权益。其实，只要有证据，完全可以通过合法途径来解决。广州法务
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打工不到一个月遭开除会给工资么[律师回复] 打工还不到一个月就被开除了，这种情况下用人单位也得支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者只要付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬。工资得按照实际工作的天数，还有事先约定好的工资标准来算。 就算工作时间不满一个月就被开除，只要劳动者在工作期间好好干活了，用人单位不能以工作时间短为借口，不给劳动者发工资。要是用人单位和劳动者签了书面劳动合同，工资给多少、怎么给，就按照合同里写的来。要是没签书面合同，那就按照双方口头说的，或者单位里相同、相近岗位的工资来确定。 要是用人单位不给工资，劳动者可以先跟单位商量解决。要是商量不行，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，还有可能存在的经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。广州法务
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劳务公司没资金，工资要如何执行[律师回复] 劳务公司要是没钱给员工发工资，为保障员工权益，可按下面这些办法来。 1. 员工可以通过劳动仲裁来确定自己应有的权益。要准备能证明和公司有劳动关系，以及该发多少工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委作出裁决后，劳务公司没在规定时间内主动执行，那员工就接着进行下一步。 2. 去申请强制执行。员工拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，能向法院执行庭申请强制执行。法院会去调查和执行劳务公司的财产，要是公司名下有房产、车辆、银行里的存款、别人欠公司的钱等财产，法院有权力把这些财产查封、扣押、冻结，甚至拍卖。 3. 要是发现公司股东有出资没到位、把出资抽走等情况，员工可以要求把股东也当成被执行人，让股东在没出的本金和利息范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。还有，如果公司用明显很低的价格转让财产、不要别人欠的钱等方式故意不还钱，员工可以请求法院把这些行为撤销，把财产追回来发工资。 4. 要是公司欠的钱比自己的资产多，符合破产的条件，员工可以申请公司破产。在破产清算的过程中，员工的工资是能优先得到偿还的债权，会从公司破产财产里拿出来还。 从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷的仲裁和执行程序，也会对股东责任等方面的规定更加细化，保障员工权益的途径会越来越完善。广州法务
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公司拖欠工资强制执行后不给钱怎样处理[律师回复] 公司拖欠工资，强制执行后还不给钱怎么办？别慌，有这些解决办法。 法院会对有财产却拒不履行的公司采取执行措施，能查询其存款、债券、股票、基金份额等财产，根据情况扣押、冻结、划拨、变价财产。同时，还可对公司主要负责人或直接责任人罚款、拘留。 如果公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。员工可向公安机关报案，让司法机关追究他们的刑事责任。 要是公司确实没财产可供执行，法院会裁定终结本次执行。不过，员工一旦发现公司有可执行财产，能随时申请恢复执行。另外，员工可以查查公司有没有股东出资不实、抽逃出资等情况，若存在这种情形，可追加股东为被执行人，要求股东在未出资的范围内对公司债务负责。 遇到公司拖欠工资强制执行后仍不给的情况，员工要积极维护自身权益，按上述方法合理解决问题，若情况复杂也可咨询专业法律人士。惠州法务
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被迫离职是因不发工资条该怎么找证据[律师回复] 要是因为用人单位不发工资条，你被迫离职了，下面这些证据可得找一找。 工资支付记录是很关键的。银行转账记录就是重要凭证，你可以去银行柜台，或者在网上银行下载工资发放流水，这里面会显示用人单位的转账记录和金额等信息。还有工资支付的短信、邮件通知，有些单位会用这些方式告知工资发放情况，一定要保留好原始记录。 工作相关的文件资料也能派上用场。劳动合同里要是约定了工资标准、支付方式等内容，就能证明工资支付方面的约定。考勤记录可以间接证明你的工作时间和付出，和工资发放是有关联的。你可以通过打卡记录、电子考勤截屏等方式获取。公司内部的规章制度，如果有关于工资条发放等薪酬福利方面的规定，也能作为证据。 其他证据也不能忽视。要是有同事也遇到不发工资条的情况，他们的证言能增加证据的可信度。和用人单位沟通工资条事宜的聊天记录、通话录音等，要保证对话的完整性。 收集好这些证据后，你可以先和单位协商解决。要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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