劳动纠纷 法律问答
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珠海-赵冬...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-郭有...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-蓝仕...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务合同工伤休假期间工资如何算[律师回复] 在法律层面，劳务合同和劳动合同有很大区别。签劳动合同建立的是劳动关系，签劳务合同建立的是劳务关系。特别是在工伤认定上，劳务关系和劳动关系完全不同，劳务关系下不能认定工伤，遇到问题要按普通民事侵权来处理。而关于休假期间报酬支付问题，得看劳务合同里是怎么说的。 要是劳务合同明确规定了休假期间工资的支付方式和标准，那就得按照合同来。举个例子，合同写明休假期间按一定比例给报酬，那就得按这个比例算钱，双方都得遵守。 要是合同没这方面的约定，而且提供劳务的人因为受到侵权受伤休假，这种情况下可以要求接受劳务的一方担责给予赔偿。赔偿的范围包括因为误工减少的收入。计算误工收入时，如果提供劳务的人有固定收入，就按实际减少的收入来算；要是没有固定收入，就看他最近一段时间的平均收入；要是没法证明平均收入，那就参照受诉法院当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 在实际操作中，双方可以先坐下来好好协商休假期间报酬的事儿。要是协商不下来，提供劳务的人也别慌，可以收集劳务合同、医疗证明、收入证明等相关证据，然后去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。广州法务
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工伤时本人工资和缴费工资有差异怎样处理[律师回复] 工伤时本人工资和缴费工资有差异，处理办法分情况来看。 要是本人工资比缴费工资高，就说明用人单位少报了职工工资，没有足额缴纳工伤保险费，这会让工伤职工享受到的工伤保险待遇变少。按照法律规定，这中间的差额得由用人单位来补足。举个例子，工伤职工每个月的工资是8000元，但用人单位却按5000元的标准缴纳工伤保险费，那少缴费导致的工伤待遇差额就得由用人单位承担。毕竟用人单位有义务如实申报职工工资，并且足额缴纳工伤保险费。 如果本人工资低于缴费工资，通常是按照本人实际工资来计算工伤待遇。因为确定工伤保险待遇，是以职工遭受工伤前一段时间内的平均工资收入为依据的，本人工资得能体现其真实的劳动收入情况。 要是工伤职工及其近亲属发现了这个差异，可以先跟用人单位协商，让他们承担起应负的责任。要是协商不成，还能向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门会责令用人单位改正并补足差额。另外，也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，来维护自身的合法权益。广州法务
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企业未及时发工资，要给员工赔偿吗[律师回复] 1、要是企业没有及时给员工发工资，一般得给员工一笔赔偿。按照《劳动合同法》的规定，如果企业没按时、全额给员工发工资，员工有权利解除劳动合同，而且企业要给员工支付经济补偿。算经济补偿的时候，看员工在这家企业干了多长时间，干满一年就给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是没干满六个月，就给半个月工资。 2、另外，不同地方的劳动法规可能还有规定。如果企业发工资逾期了，劳动行政部门会要求企业按照应该付的工资数额的一定比例，再给员工一笔赔偿金。这个比例一般在50%到100%之间。 3、当然也有特殊情况。要是企业遇到了不可抗力，或者生产经营比较困难，资金周转不开，在得到企业工会同意之后，工资可以暂时晚发。不过延期发工资的时间是有限制的，这种情况下企业就不用承担前面说的赔偿责任。 4、员工要是碰到企业没及时发工资，能先跟企业商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。 随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，企业在工资支付方面的合规性要求会越来越高。企业需要更加注重工资支付的及时性和合法性，避免不必要的法律风险。而员工也会更加懂得运用法律武器来维护自己的权益，未来劳动纠纷的处理可能会更加规范和高效。广州法务
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新职工出勤不满月，工资该怎么算[律师回复] 新入职员工出勤不满一个月，工资计算一般有两种常用办法。 一种是按日工资来算。首先要确定月工资标准，接着用月工资标准除以月计薪天数，就能得到日工资。按照规定，月计薪天数是21.75天。公式是：日工资 = 月工资标准÷21.75。算出日工资后，再乘以实际出勤天数，就是这个月应得的工资。举个例子，如果月工资标准是5000元，实际出勤10天，那日工资大约是229.89元（5000÷21.75），这个月工资大概就是2298.9元（229.89×10）。 另一种情况是，有些企业会用20.83天来计算月制度工作日，这20.83天是去掉法定节假日和休息日之后，平均每个月的工作日。不过在算工资的时候，还是按照21.75天来计薪。 要是企业的集体合同或者规章制度里，明确规定了不满月工资的计算方法，只要这个规定不违反法律法规的强制要求，就得按照约定来执行。要是劳动者和用人单位在工资计算上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。惠州法务
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非法挪用农民工工资该怎么处置[律师回复] 农民工工资被非法挪用是严重问题，涉及违法犯罪，下面从民事、行政、刑事三方面说说处置办法。 从民事角度，被挪用工资的农民工能依据《民法典》的合同编和侵权责任编相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷等理由，到法院提起民事诉讼，要求挪用者返还工资，承担违约责任并赔偿损失等。法院会根据实际情况和证据进行判决。要是被告不履行判决，农民工还能申请强制执行。 行政方面，按照《保障农民工工资支付条例》，人力资源社会保障行政部门可责令挪用方限期支付工资。如果逾期仍不支付，除了要给劳动者加付赔偿金，单位会被处拖欠金额一定比例的罚款，法定代表人或主要负责人等直接责任人员也会被罚款。 刑事层面，若挪用行为符合《刑法》中拒不支付劳动报酬罪的条件，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位会被罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受相应处罚。当农民工工资被挪用，可按这些途径维护自身权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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