建设工程纠纷 法律问答
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龙湖区-马小...律师5分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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出险人员死亡后，总包分包责任关系怎样[律师回复] 在出险人员死亡的事故里，总包和分包的责任划分得看具体情况。要是分包单位有相应资质，在安全生产等方面也都符合规定，是独立作业时出的事故导致人员死亡，那一般是分包单位担主要的赔偿等法律责任。为啥这么说呢？因为分包单位是直接干活的，对作业现场的安全等情况得直接管理。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国安全生产法》这些法律，它得为自己的过错造成的人员伤亡负责。 要是总包单位有过错，像把工程分包给没资质或者不具备安全生产条件的分包单位，那总包单位就得和分包单位一起承担连带赔偿责任。这是因为总包有义务审查分包单位的资质，它选人的时候没选好，这和事故可能就有关系。 要是事故是因为总包单位在统一协调、管理上有缺陷，比如没提供必要的安全保障措施，没及时制止分包单位的违规操作，就算分包单位也有点过错，总包可能还是要担主要责任，或者和分包单位按各自过错比例分担责任。 给大家提个实用的法律建议：总包单位在选分包单位时，一定要严格审查其资质和安全生产条件，做好监督管理工作。分包单位要加强自身作业管理，严格遵守安全生产规定。这样才能尽量避免事故发生，减少不必要的法律风险和损失。律图肇庆
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施工人是否可向发包人索要工程款[律师回复] 施工人能不能向发包人要工程款，得看具体情况。 要是施工人和发包人直接签了合同，施工人按照合同要求把工程做完，而且工程质量也达标，可发包人却没按合同给工程款，这时候施工人完全可以依据合同和相关法律去跟发包人要。如果发包人付款超时了，施工人还能要求支付逾期产生的利息。就好比你给别人干活，活儿干好了对方却不给钱，那你当然有权把钱要回来，还能要对方耽误你时间的补偿。 要是施工人和发包人没有直接签合同，像工程被转包或者违法分包的情况，实际干活的施工人也能向发包人要钱，但有条件。就是实际施工人完成的工程质量得合格，而且发包人只在欠转包人或者违法分包人工程款的范围内承担责任。简单说，就是必须保证活干好了，发包人也确实还欠上层分包人的钱，你才能从发包人这里拿到钱。 要是工程没完工，不过已经完成的部分质量没问题，施工人也能就这部分要工程款。但要是工程质量不达标，哪怕修好了还是不合格，施工人就别想按照合同价格拿到补偿了。 法律建议：施工人在干活前一定要签好合同，规定好双方权利义务，施工时严格保证质量。遇到发包人拖欠工程款，保留好各类证据，先和对方协商，不行就通过法律途径维护自己的权益。广州法务
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工程多层转包，支付费用的是谁[律师回复] 在工程多层转包的情况里，支付费用主体的确定得看不同局面。通俗来讲，谁该掏钱是有法律讲究的，下面几种情况得弄清楚。 如果是实际施工人完成了工程活儿，那他有权利根据《民法典》和相关司法解释，找和他有直接合同关系的转包人要工程款。打个比方，有A和B签了转包合同，B干了活儿，A就得按照合同给钱，这是最基本的合作道理。 要是经过层层转包，实际施工人不仅把工程干好了，而且工程质量也达标，但是和他有合同关系的转包人没能力付钱了，这时候实际施工人就可以不用只盯着合同上的转包人。法律允许他突破合同规定，直接找发包人要钱。只要发包人还欠总承包人工程款，那实际施工人就可以让发包人在欠款范围内给他支付费用。 另外，有些中间转包人对工程做了管理，也有一定投入，并且符合合同里的约定，那么承接他转包工程的人就得给他支付相应的费用，这也是合理合法的。 所以，在工程多层转包的事儿上，如果涉及费用支付问题，大家要先看看合同关系，再结合工程实际施工情况，来确定谁该付钱、付多少。要是遇到纠纷，建议保留好相关合同、施工记录等证据，必要时可以咨询律师，保障自己的合法权益。律图潮州
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规定当中分包工程是否有连带赔偿责任[律师回复] 在分包工程里，存在着连带赔偿责任的情况。先来说合法分包，要是总承包单位把工程合法分包出去，那它和分包单位对于分包工程，要一起对建设单位负责。打个比方，如果分包工程出了质量问题，让建设单位遭受了损失，建设单位既可以找总承包单位要求赔偿，也可以找分包单位索赔。这两家单位都有义务进行赔偿。要是其中一方先赔了，之后可以按照分包合同里的约定，向另一方追讨相应的赔偿款。 再讲讲违法分包。像把工程分包给没有相应资质条件的单位，就属于违法分包。这种情况下，违法分包的单位和接受分包的单位，要一起对因为违法分包造成的损失进行赔偿。这么规定，主要是为了保证建设工程的质量，维护建设单位的合法权益，也能约束参与工程的各方，让大家都严格按照法律规定来进行工程分包。所以，不管是总承包单位还是分包单位，在工程分包这件事上都得依法行事，不然出了问题，都得承担赔偿责任。律图惠州
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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