医疗纠纷 法律问答
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当出现医疗事故究竟该谁负责[律师回复] 医疗事故里责任主体的确定，得根据不同情况来判断。 一般而言，医疗机构要承担赔偿责任。按照《民法典》规定，要是患者在看病治疗的过程中受到了伤害，而且医疗机构或者它的医务人员有过错，那就得由医疗机构来赔偿。这是由于医务人员给患者看病，是在履行医疗机构安排的工作，他们的行医行为代表着整个医疗机构，所以对外的赔偿责任就由医疗机构来担着。 要是因为药品、消毒产品、医疗器械有问题，或者输入了不合格的血液，导致患者受到损害，患者有两个选择。既可以找医疗机构要求赔偿，也能找药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构来赔偿。要是医疗机构先给患者赔了，而问题其实是出在药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构身上，那医疗机构就有权向他们追讨赔偿。 还有一种情况，要是医务人员在工作之外给人看病出了事故，比如医生私下给人看病导致问题，那责任就得由这个医务人员自己承担了。 在确定到底谁该负责时，一般要做医疗事故技术鉴定或者医疗损害鉴定。通过这些鉴定，就能弄清楚医疗机构及其医务人员有没有过错，以及这个过错和患者受到的损害之间有没有关系，这样就能为确定责任和赔偿提供可靠的依据了。汕头法务
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出现医疗事故致人死亡后该干什么[律师回复] 要是出现医疗事故导致患者死亡，下面这些步骤能帮着处理问题。 先得封存和复印病历资料。病历可是做医疗事故技术鉴定的关键依据，患者家属得赶紧让医疗机构封存并且复印像门诊病历、住院志、体温单这类客观病历。这么做是为了防止病历被人篡改，保证资料的真实性。 接着，可以申请医疗事故技术鉴定。家属有两个办法来做鉴定，一是向当地卫生行政部门提出申请，让他们委托医学会组织鉴定；二是直接和医疗机构一起委托医学会鉴定。通过鉴定，就能知道这事儿到底算不算医疗事故，以及事故的等级和责任程度如何。 之后可以跟医疗机构协商赔偿。要是鉴定结果确定是医疗事故，家属就能和医院谈赔偿的事儿了。赔偿项目一般有医疗费、误工费、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等等。 要是协商不下来，家属可以去法院起诉。打官司的时候，得注意收集相关证据，像病历资料、鉴定报告，还有证人说的话，这些都能支持自己的诉求。 另外，如果家属觉得医疗机构和医务人员有违法行为，还能向卫生行政部门投诉，他们会依法处理。广州法务
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医疗事故的处理标准是什么[律师回复] 遇到医疗事故该咋办？处理有标准和程序。 先说说鉴定，医疗事故技术鉴定由医学会组织。判定是不是医疗事故有几个条件，一是医疗机构和医务人员在医疗活动中，违反了医疗卫生管理的法律、法规、规章和诊疗护理的规范、常规；二是这个过失行为让患者身体受了伤；三是过失行为和伤害结果得有因果关系。 赔偿标准也有规定，赔偿项目不少，像医疗费、误工费、住院伙食补助费等。具体赔多少得看事故等级、患者原来的病情等。比如，医疗费是治医疗事故造成的伤花的钱，凭票据给，但不包括原来病的治疗费。误工费得看患者收入和耽误工作的时间。 再讲讲处理程序，发生医疗事故纠纷后，医患双方可以商量着解决。要是不想商量或者商量不成，当事人可以找卫生行政部门调解，也能直接去法院起诉。大家遇到医疗事故别慌，按这些标准和程序来处理。要是还有不明白的，也可以找专业人士咨询。汕头法务
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五年前做宫颈癌手术损伤了输尿管 当时放了双J管[律师回复] 这种情况首先需要明确当时手术的具体情况以及后续的治疗过程。如果是因为手术导致输尿管损伤并且放置了双J管，那么可以考虑从医疗损害责任的角度来处理。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。你可以收集相关的病历资料、手术记录等证据，与医疗机构进行沟通协商，要求其承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。如果协商不成，可以通过医疗纠纷调解机构进行调解，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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