医疗纠纷 法律问答
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潮阳区-陈基...律师13分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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当出现医疗事故究竟该谁负责[律师回复] 医疗事故里责任主体的确定，得根据不同情况来判断。 一般而言，医疗机构要承担赔偿责任。按照《民法典》规定，要是患者在看病治疗的过程中受到了伤害，而且医疗机构或者它的医务人员有过错，那就得由医疗机构来赔偿。这是由于医务人员给患者看病，是在履行医疗机构安排的工作，他们的行医行为代表着整个医疗机构，所以对外的赔偿责任就由医疗机构来担着。 要是因为药品、消毒产品、医疗器械有问题，或者输入了不合格的血液，导致患者受到损害，患者有两个选择。既可以找医疗机构要求赔偿，也能找药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构来赔偿。要是医疗机构先给患者赔了，而问题其实是出在药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构身上，那医疗机构就有权向他们追讨赔偿。 还有一种情况，要是医务人员在工作之外给人看病出了事故，比如医生私下给人看病导致问题，那责任就得由这个医务人员自己承担了。 在确定到底谁该负责时，一般要做医疗事故技术鉴定或者医疗损害鉴定。通过这些鉴定，就能弄清楚医疗机构及其医务人员有没有过错，以及这个过错和患者受到的损害之间有没有关系，这样就能为确定责任和赔偿提供可靠的依据了。汕头法务
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出现医疗事故致人死亡后该干什么[律师回复] 要是出现医疗事故导致患者死亡，下面这些步骤能帮着处理问题。 先得封存和复印病历资料。病历可是做医疗事故技术鉴定的关键依据，患者家属得赶紧让医疗机构封存并且复印像门诊病历、住院志、体温单这类客观病历。这么做是为了防止病历被人篡改，保证资料的真实性。 接着，可以申请医疗事故技术鉴定。家属有两个办法来做鉴定，一是向当地卫生行政部门提出申请，让他们委托医学会组织鉴定；二是直接和医疗机构一起委托医学会鉴定。通过鉴定，就能知道这事儿到底算不算医疗事故，以及事故的等级和责任程度如何。 之后可以跟医疗机构协商赔偿。要是鉴定结果确定是医疗事故，家属就能和医院谈赔偿的事儿了。赔偿项目一般有医疗费、误工费、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等等。 要是协商不下来，家属可以去法院起诉。打官司的时候，得注意收集相关证据，像病历资料、鉴定报告，还有证人说的话，这些都能支持自己的诉求。 另外，如果家属觉得医疗机构和医务人员有违法行为，还能向卫生行政部门投诉，他们会依法处理。广州法务
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医疗事故的处理标准是什么[律师回复] 遇到医疗事故该咋办？处理有标准和程序。 先说说鉴定，医疗事故技术鉴定由医学会组织。判定是不是医疗事故有几个条件，一是医疗机构和医务人员在医疗活动中，违反了医疗卫生管理的法律、法规、规章和诊疗护理的规范、常规；二是这个过失行为让患者身体受了伤；三是过失行为和伤害结果得有因果关系。 赔偿标准也有规定，赔偿项目不少，像医疗费、误工费、住院伙食补助费等。具体赔多少得看事故等级、患者原来的病情等。比如，医疗费是治医疗事故造成的伤花的钱，凭票据给，但不包括原来病的治疗费。误工费得看患者收入和耽误工作的时间。 再讲讲处理程序，发生医疗事故纠纷后，医患双方可以商量着解决。要是不想商量或者商量不成，当事人可以找卫生行政部门调解，也能直接去法院起诉。大家遇到医疗事故别慌，按这些标准和程序来处理。要是还有不明白的，也可以找专业人士咨询。汕头法务
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五年前做宫颈癌手术损伤了输尿管 当时放了双J管[律师回复] 这种情况首先需要明确当时手术的具体情况以及后续的治疗过程。如果是因为手术导致输尿管损伤并且放置了双J管，那么可以考虑从医疗损害责任的角度来处理。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。你可以收集相关的病历资料、手术记录等证据，与医疗机构进行沟通协商，要求其承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。如果协商不成，可以通过医疗纠纷调解机构进行调解，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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