婚姻家庭 法律问答
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婚前协议的法律效力涵盖范围有多大[律师回复] 结论： 婚前协议内容合法、为双方真实意思表示且形式符合要求，在约定范围内具有法律效力，但不能违反法律强制性规定和公序良俗，存在欺诈、胁迫等情形时受损害方有权撤销。 法律解析： 婚前协议能在财产约定、债务承担、继承权益等方面进行约定。财产约定可明确婚前及婚后财产归属，对双方有法律约束力；债务承担的约定不能对抗善意债权人。然而，婚前协议不能违背法律强制性规定和公序良俗，限制人身权利的条款通常无效。若协议存在欺诈、胁迫等情况，受损害方可以请求撤销。所以，一份有效的婚前协议需要满足内容合法、意思表示真实、形式符合要求等条件。如果您在婚前协议方面有任何疑问，或不确定协议内容是否合法有效，欢迎向专业法律人士咨询。律图汕尾
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被强迫签了不公平婚前协议怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予受胁迫方救济途径，若一方以胁迫手段让对方违背真实意思签订婚前协议，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。这体现了法律对公平和当事人真实意愿的保护。 （2）证据收集至关重要。现场录音录像能直观呈现签订协议时的情况；证人证言可从第三方角度证实强迫事实；报警记录则是官方对强迫行为的记录。这些证据能有力证明签订协议并非出于自愿。 （3）当事人需在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。一旦超过这个时间，撤销权消灭，即便有证据证明被强迫，也无法通过法律途径撤销协议。 提醒： 遭遇强迫签订婚前协议要及时收集证据并在规定时间内行使撤销权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。广州法务
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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