劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
禅城区-陈诺...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
禅城区-杨晓...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
禅城区-王观...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
禅城区-张文律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
禅城区-谭莉律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年辞退怀孕女员工该如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退怀孕女员工且无合法理由，此行为严重违反劳动合同法。法律明确保障怀孕女员工的合法权益，禁止用人单位随意解除与她们的劳动合同。 （2）当遇到这种违法解除情况时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行，保障劳动者的工作权益。 （3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：怀孕女员工遇到被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
5解答 4.3w浏览 -
劳动纠纷4种处理方式分别是怎样的[律师回复] 1.劳动纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种处理方式，当事人应依具体情况选择。协商是劳动者与用人单位自行沟通解决争议，最为便捷，能快速解决纠纷，维护双方关系。可通过直接对话等方式，坦诚交流达成解决方案。 2.调解是向调解组织申请，由其促成双方达成调解协议，基于自愿原则，能平和解决问题。可向企业劳动争议调解委员会等申请，积极配合调解工作。 3.仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请，是诉讼前的法定必经程序，仲裁委员会依法裁决。要及时准备好相关证据材料，按规定流程申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，法院判决有强制执行力。要严格遵守时间规定，积极参与诉讼。广州法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****7109
138****1155
158****8195
