工伤赔偿 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤后工资正常发放算什么损失[律师回复] 员工受工伤之后，工资会正常发，即便劳动者在工资这块没少收入，可其他方面的损失还是可能存在的： 1、医疗费用损失：员工治疗工伤时，会涉及各种费用，像挂号、检查、治疗、买药等等花费。要是单位没按规定给员工买工伤保险，这些费用就得单位出钱；哪怕买了保险，有些不在报销范围内的费用，还得让劳动者自己掏腰包。 2、康复费用损失：工伤可能会让身体功能受损，要想恢复身体机能，康复治疗是必不可少的。康复费用包括康复训练、购买康复器具等方面，这也是一笔不小的开销。 3、停工留薪期外收入损失：停工留薪期是有时间限制的。过了这个期限，要是劳动者因为工伤没办法做原来的工作，或者其他工作也做不了，收入就会减少。 4、精神损失：工伤一般还会伴着身体的伤痛和心理压力，劳动者可能会变得焦虑、抑郁，这不仅会影响他们的生活质量，心理健康也会受到影响。 5、后续就业损失：工伤还有可能影响劳动者的劳动能力，让他们在就业市场上的竞争力变弱，很难找到和受伤前待遇相当的工作。律图佛山
5解答 3.5w浏览 -
八级工伤三个一次性赔偿该怎么给[律师回复] 1、八级工伤的“三个一次性”赔偿涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 2、一次性伤残补助金是由工伤保险基金来给的，金额是工伤员工11个月的本人工资。这里所说的本人工资，就是员工在因工作受伤或者患上职业病之前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资高于当地职工平均工资3倍，就按当地职工平均工资3倍算；要是低于当地职工平均工资6成，那就按当地职工平均工资6成算。 3、一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付。具体给多少由各个省、自治区、直辖市自己定，每个地方标准都不一样。一般是按照当地上一年度职工每个月的平均工资，再结合当地规定的月数来计算。 4、一次性伤残就业补助金由用人单位掏腰包，标准也是各省、自治区、直辖市自己定。通常也是按照当地上年度职工月平均工资，根据当地规定的月数来算。 5、员工要申请赔偿，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。确定是工伤，而且伤残等级是八级之后，就能按照上面说的标准，向工伤保险基金和用人单位要赔偿。要是用人单位没有给员工正常交工伤保险费，那这“三个一次性”赔偿都得用人单位出。广州法务
5解答 3.3w浏览 -
工伤医疗费发票和病历日期是否要一致[律师回复] 在工伤认定与赔偿里，工伤医疗费发票和病历可是很重要的证明材料。原则上，发票和病历的日期得一致，这样能清楚证明医疗行为跟工伤有关联，也能连贯地反映病情发展和治疗过程。社保部门、用人单位审核工伤待遇申请时，也常看这二者日期是否一致。 不过实际中，二者日期可能存在合理差异。像患者在医院急诊治疗后去补开发票，那发票开具日期就可能比病历记录的就诊日期要晚。还有大型医院，患者先预交费用治疗，之后再结算取得正式发票，也会造成日期不同。 要是能说明合理理由，还有相关证据佐证，比如医院的证明、费用清单等，这种日期不一致通常不会影响工伤待遇的认定和报销。可要是发票和病历日期差异特别明显，又没办法给出合理解释，那就可能让工伤认定部门或用人单位起疑，进而影响工伤认定和医疗费报销。 所以提醒大家，职工在就医时，一定要妥善保管好各类凭证。要是遇到发票和病历日期不一致的情况，必要时得及时找医院开相关证明材料，免得影响自己的权益。律图江门
5解答 4.3w浏览 -
一个人3个工伤伤残等级赔偿方式是什么[律师回复] 职工在工作时不幸受伤，伤残鉴定常常是后续处理的关键环节。若是工伤职工出现多个伤残等级的情况，依据法律规定，得按照晋级原则来最终确定一个伤残等级，进而开展赔偿事宜。 在劳动能力鉴定的实际操作里，要是职工同一器官或者系统有多处损伤，又或者一个以上器官的不同部位同时受伤，需要先逐一鉴定单项伤残程度。要是几项伤残等级存在差异，以较严重的等级来确定最终级别；要是有两项及以上等级相同，最多能把等级升一级。 最终伤残等级确定之后，赔偿项目也较为明晰。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，计算标准以本人工资为基础，按照最终伤残等级对应的月数来算。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者同样由工伤保险基金支付，后者则由用人单位负责，具体给多少各地会有不同的规定。 另外，工伤职工还能享有工伤医疗待遇。治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支取。而且在停工留薪期内，原工资福利待遇不会变，由所在单位按月付。 法律建议：工伤职工要重视劳动能力鉴定，及时准确地提供相关资料。用人单位要积极配合鉴定工作，并依法支付相应的赔偿款项，避免后续产生法律纠纷。律图肇庆
5解答 4.9w浏览 -
离职的时候，工伤赔偿该怎么处理[律师回复] 离职时的工伤赔偿有多个方面，要按法定程序来处理。完成了工伤认定和劳动能力鉴定的员工，能享受对应待遇。 要是员工被认定为五级至十级伤残，离职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障员工后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿员工因工伤在就业方面受影响。具体标准由省级政府规定。 在处理流程上，员工得和单位、工伤保险经办机构沟通。申请一次性工伤医疗补助金，要向工伤保险经办机构提交工伤认定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。主张一次性伤残就业补助金，要向所在单位提出。如果单位拒绝支付，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 员工主张权益得在规定时效内，不然超过期限就可能受损。还要妥善保存工伤相关的诊疗记录、费用票据等等，这些能在需要的时候作为证据使用。广州法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****2388
189****7067
158****1429
